驻马店网 - > 新闻中心 - > 百姓与法 - > 内容阅读

民工装修时受伤雇主与业主谁担责

来源:新华网—河南频道   网络编辑:王勤   发布时间:14年05月09日16:05:35   放大 缩小 默认
转播到腾讯微博

发送短信 zmdsjb 10658300 即可订阅《驻马店手机报》,每天1毛钱,无GPRS流量费。

    洛阳邱先生来电咨询:

    某酒店欲进行内部装修,与李某签订了一份合同。双方约定:由酒店提供材料,李某必须按照酒店的要求进行装潢,酒店验收合格后按工作量支付装潢费。李某接到该装潢工程后,又找来我和周某等人进行装修,李某每天支付我们每人工资80元。2012年5月6日下午3时,我在切割硅酸盐板过程中,被异物击伤右眼,一直住院治疗至今。请问,在此次工伤事故中,李某与酒店谁该承担责任?

    河南大乘律师事务所张国强解答:雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。而承揽则是约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付工作成果后支付报酬的合同。就这两种合同而言,雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人双方没有身份上的约束。这两种关系在实践中存在着难以区分的情况,这时应从以下方面进行区分:1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2.是否由一方提供劳动工具或设备,限定工作时间;3.是定期给付劳动报酬,还是一次性结算劳动报酬;4.是连续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;5.当事人一方所提供的劳动是不是其独立的业务或者经营活动,是不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

    就本案而言,李某和业主之间并不存在控制、支配和从属关系,劳动工具由李某自备,大酒店并不定期给予劳动报酬,而是在李某交付整个工作成果后再一次性给付报酬。从以上来看,李某和大酒店的关系可以认定为承揽关系。而李某和你之间则不然,你在工作中必须服从李某的控制和支配,李某则每天给付80元的报酬,你们双方之间存在着身份上的从属关系,这显然属于比较典型的雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害,雇主应当承担赔偿责任。那么作为雇主的李某对你在装修中受到的伤害毫无疑问应当承担赔偿责任。

打印本页】【关闭窗口

  • 上一篇: 醉酒死亡同席者是否承担赔偿责任
  • 下一篇: 小产权房屋买卖合同是否有效
  • 免责声明:
        1、鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多,如因作者联系方式不详或其它原因未能与著作权拥有者取得联系,著作权人发现本网转载了其拥有著作权的作品时,请主动与本网联系,提供相关证明材料,本网将及时处理。邮箱:zmdrbwz@163.com
        2、驻马店网委托李中海13938357069 、 张万俊13839933168为本网站法律顾问,处理本网站相关法律事宜。

    热点新闻


    驻马店日报社简介 | 驻马店网 | 版权声明 | 联系我们 | 广告服务 驻马店新闻网QQ
     

    驻马店日报社主办 国内统一刊号: CN41-0017 邮发代号: 35-45
    版权所有:河南省驻马店日报社 地址:驻马店市解放路西段1056号 邮编:463000
    法律顾问: 李中海13938357069   张万俊13839933168
    投稿邮箱:zmdrbwz@163.com
    驻马店网版权所有,未经授权,请勿转载或建立镜像。
     豫ICP备12023742号