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应对债务纠纷应注意些什么

来源:大河网-河南法制报   网络编辑:王勤   发布时间:14年05月08日10:05:50   放大 缩小 默认
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    当今经济模式下,企业都会遇到多多少少的债务纠纷案件,企业都应积极地进行债务诉讼或相关的讨债行动,同时,企业在处理债务纠纷的时候应切实地把握好整个案件的要点,在进行债务诉讼的时候积极委托讨债律师进行法律追讨。同时,对于如何打债务官司的问题,我们讲解如下:

    第一,要确认到底是哪种债务关系。

    债务从其产生的原因来看,主要由订立合同而来,除此以外,还有侵权行为的债务关系、不当得利的债务关系和无因管理的债务关系等。另外,随着《担保法》的出台,债务的担保也是债务履行的一种法律保证。其担保的方式有保证方式、定金方式、抵押方式、质押方式和留置方式五种。由此可见,当事人首先确认自己属于哪种债务关系,是打债务纠纷官司的前提条件。

    第二,要保证该债务关系是依法成立的。

    根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条规定,合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。可见,当事人所涉及的债务纠纷案件,其权益能否受到法律保护,关键是这种债务关系是否合法、有效。

    第三,要树立诉讼时效观念。

    在以往的债务纠纷案件中,就其败诉的原因,基本以超过诉讼时效的居多。可见诉讼时效同样决定当事人在案件中胜诉和败诉。法律规定的诉讼时效是权利人在法定期间不行使权利,即丧失请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。诉讼时效分为一般诉讼时效、特别诉讼时效和最长诉讼时效三种。

    我国《民法通则》第一百三十五条规定,一般民事权利的诉讼时效期间为两年;第一百三十六条规定下列诉讼时效期间为1年:身体受到伤害要求赔偿的,出售质量不合格的商品未声明的,延付或拒付租金的,寄存财务被丢失、损毁的;还规定了最长诉讼时效期间为20年。另外,还应注意诉讼时效的开始是从权利人知道或应当知道权利受侵害时起计算的。

    根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十九条规定:“在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。”第一百四十条规定:“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而

    中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。”法律另有规定的除外,例如,当事人(债权人)因与他人(债务人)发生借款纠纷,对方以各种理由拖欠,而当事人在此过程中,经常向对方当事人索要。

    在追讨过程中,对方当事人出具了还款保证书,债权人应该如何打官司呢?第一,债务人应考虑这种债务关系是否合法。第二,计算该债务纠纷发生时间至起诉时间是否在两年之内。如果是,则可以正常诉讼;反之,如果超过两年,则认为其已经超过了诉讼时效,法律不予保护。第三,应该考虑债务人的保证是否已经超过6个月。如果在6个月之内,债权人的权利应该得到法律的保护。

    要向法庭提供哪些证据?

    当事人能否胜诉,提供的有效证据很重要。依据《中华人民共和国民法通则》的有关规定,打债务纠纷官司时当事人应提供以下几方面的证据。

    1.从书面证据上讲,当事人应考虑合同、借据、公证书和发票等书证。根据人民法院印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条规定,人民法院审查借贷案件的起诉时,根据《民事诉讼法》第一百零八条的规定,应要求原告提供借据;无书面借据的,应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉、裁定不予受理。另外,证据材料为复印件的,提供人拒不提供原件或原件线索,没有其他材料可以印证的,对方当事人又不予承认的,在诉讼中不得作为认定事实的根据。

    2.就证人证言来讲,当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据,并且要保证该证人可以当庭作证,便于法院庭审顺利进行。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题意见》中规定,确认借贷关系一般应以书面借据为准,无书面借据的,必须有无利害关系的见证人证明。可见,证人的证据效力也是当事人能否胜诉的关键。

    3.当事人还应注意,所诉的债务纠纷案件是否涉及有关部门的技术鉴定结论、经过公证、登记的书证等,这些证据具有较高的证明力,也应向法庭提供。

    当事人在打官司常有举证责任,如何运用证据来打赢官司是当事人进行诉讼的关键。如果当事人不能向法庭提供有效的证据,就只能承担起诉的后果。因此,当事人向法庭提供有效的证据是打赢官司的关键。而对于证据的调查取证,我们专业的律师将予以全力指导。 (张海英)

    【案情】

    2009年12月,邹某被某科技公司南阳分公司聘为软件开发工程师,经过几个月的试用后,科技公司与他签订了从2010年1月至2013年12月的劳动合同,约定他在该公司所属的南阳分公司从事软件开发工作。

    2011年10月,邹某所在的南阳分公司被工商部门吊销了营业执照。为此,某科技公司立即紧在南阳注册了研发中心,邹某所在分公司的全体人员都转到这个研发中心工作,岗位、工作内容都跟以前一样。由于经

    营不善,该研发中心从成立后一直亏损,某科技公司便打算精减人员。今年5月初,研发中心的负责人给邹某拿来一份无条件解除劳动合同的协议,让其签字。邹某表示,公司与自己签订的劳动合同到2013年12月才到期,现在要解除合同须支付经济补偿金。5月30日,研发中心的领导再次找到邹某,通知他以后不用再来上班了。邹某申请仲裁,要求某科技公司向自己支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金等共计6万元的补偿款。

    【评析】

    某科技公司与邹某签订的劳动合同在2013年12月才到期,现在以经营不善精减人员为由与邹某解除劳动合同,依据我国《劳动合同法》的规定,必须向邹某进行经济补偿。而经济补偿金的数额,按邹某在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

    按照《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。该研发中心没有提前30天以书面形式通知邹某解除劳动合同,

    所以须向邹某支付一个月的工资作为代通知金进行补偿。

    另外,邹某是与某科技公司签订的劳动合同,那么应该由某科技公司对邹某承担补偿责任。虽然邹某工作地点在南阳分公司,但这只是与某科技公司签订劳动合同时约定的工作地点,不能视为劳动合同主体的变更。

    根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。本案中,邹某工作的依据依然是与某科技公司签订的《劳动合同》,因此,这家公司以劳动合同主体已变更为研发中心、原用人单位南阳分公司被吊销营业执照后劳动关系中止的抗辩理由肯定是站不住脚的。

    (赵彦峰李世顺)

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