驻马店网讯（记者  田久  通讯员  黄文静  刘静）12月25日，国网驻马店供电公司四季度党建观摩活动在确山县供电公司举办，来自市县各基层单位党组织负责人走进任店供电所，通过观摩供电所党建文化、活动阵地、成果展示等内容，互相交流学习，共促党建工作水平提升。

2024年以来，国网驻马店供电公司深入推进“双化双强”党组织建设，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，以强基行动、赋智行动、落地行动、提质行动“四个行动”为载体，不断深化党建与业务融合力度，全面夯实基层党建基础，以高质量党建引领企业高质量发展。

建机制激发支部能动性

10月14日，国网驻马店供电公司运维检修部党支部组织召开换届选举党员大会，该公司党委党建部派出党建专责张祎列席会议并进行全过程督导，确保相关工作流程规范、完整。

为充分调动基层党组织工作动能，该公司纵横结合，建立《党支部积分管理细则》和《进位降级评定负面清单》，划定26项管理内容，细分65条积分任务，明确6项约束性指标和“底线”要求，实施一票否决，形成支部书记、支委委员履责清单，推动其明责、知责、履责。建立“党委示范、精准推进”工作机制，强化基层党委“六个标准化”建设，构建“三懂三会三过硬”支部书记履职能力模型，将安全生产、舆情管控、信访稳定等工作纳入支部书记履职能力考评体系，打造“一支部一特色”“一支部一品牌”。推行党建部人员列席督导基层支部组织生活机制，现场把关换届选举、党员发展等关键环节，规范完成公司系统39个党支部换届选举、4个党支部延期换届工作。常态化开展“季度党建互查+月度飞行检查”和党建现场观摩活动，全面总结党建与业务融合典型经验，在9个县公司推广党建业务融合“1234”工作法（建强一个堡垒；用好短板提升、攻坚克难两项机制；实施三大“党建+”工程；发挥党员四种作用），形成“班组层面全覆盖、党员层面全参与”的良好局面。

“今年以来，公司将‘双化双强”党组织建设和‘五好’创‘五星’融合基层党支部创建中，推动党建工作提质登高，2个党支部获评省公司‘电网先锋党支部’，4名同志分获国网公司和省公司‘优秀共产党员’称号，2名同志获评省公司‘优秀党务工作者’，在驻马店市直工委举办的市直单位党建业务大比武汇报展演中，公司参演的‘临时党支部’项目荣获一等奖。”该公司党委党建部主任李明明介绍。

“党建红”点亮企业“安全绿”

“自本月起，支部将按照安全生命积分前20%的人员评选‘无违章党员’，并且此项荣誉将在公司‘红榜’上予以公示，请大家在日常工作中谨记遵章守制，积极争当无违章表率。”5月9日，在该公司变电运维中心党支部周学习会上，支部书记高清超向支部党员提出了工作要求。

国网驻马店供电公司充分发挥基层支部抓落实的主体作用，持续深化“党建+安全生产”工程，深入实施贯穿全年的“七个一”系列活动（一次现场观摩、一次安全督查、一次支部“安全课”、一次“安全学习分享”、一次“党建+反违章”劳动竞赛、一次“交流帮扶”、一次结对共建），以月报形式动态总结活动开展成效，切实提升活动质效；做实57项“党建+”项目化管控工程，组织开展“无违章党员”“无违章党支部”创建等特色活动，将党员先锋指数与一线员工安全生命积分相结合，量化评定党员工作质效，带动员工由要我安全到我要安全的转变。

“今年，我们共成功获评国网平安现场2个、国网无违章现场3个、省公司无违章现场15个，累计评选无违章党员14人次、无违章先进个人29人次、无违章党支部3个，单个现场平均违章数量由去年的0.11个下降为0.09个。”提及“党建+安全”工作成效，该公司安全监察部主任夏晓立说。

此外，该公司还将党建工作和安全文化融为一体，开展“关爱留守儿童 电靓和美乡村”“守安于心 践安于行”安全文化会演活动，将安全潜移默化地栽种在留守儿童和基层员工的心中，让安全入脑入心。

“青”引领打造人才“靓”梯队

12月26日，国网驻马店供电公司“三青人才”微课开发投票活动正在如火如荼地进行，市县公司以党支部为单位，积极组织投票，让微课堂真正成为基层党员和青年员工喜欢的课堂，帮助员工学习成长。

人才是企业发展的第一生产力。该公司党委高度注重人才队伍培养，以省公司“豫电青马”活动为指引，探索打造驻马店特色的“三青人才”培养体系，构建“一图三系”（发展路径图和“青工—青马—青杰”标准、选拔、培养体系）成才架构，细化“企业版九年义务教育”培养课程，实行分级精准培养，分年度开展“固定+滚动”清单教育，力促青年员工“5年孵青马、9年化青杰”；建立“理论课+党性课+形势任务课”思政课体系，开发277门思政课程库，举办3期青年素养提升专题培训班，以红色观摩、座谈交流、感悟分享、“思政”微课开发等形式，让青年员工从被动吸收向主动学习转变；成立各县公司青年理论学习小组，推动“三青人才”和“驻梦青春”读书分享会品牌有机融合，建立县公司“三青人才”梯队，形成市县公司“三青人才”接续成长的强劲势头。目前，市县公司已有324名青年员工入选“三青人才”体系。

同时，该公司结合年度重点任务及科技攻关项目，制定青年员工重点课题清单，通过揭榜挂帅机制，将课题攻关质效与青年人才评定紧密挂钩，引导青年员工主动认领课题、攻坚课题、解决问题，以实战练兵促进青年员工成长成才。2024年以来，22名35岁以下优秀青年员工走上一线班组长岗位。

“党建工作是企业发展的灵魂和基石。只有将党建工作与企业中心工作有机结合，才能真正发挥党建工作对中心工作的导向和支撑作用，二者相融互促，企业方能内外兼修。” 在谈到党建与业务融合的看法时，该公司党委书记胡玉振说出了自己的见解。