从“上班睡觉一小时被开除”说起

石新宇 

近日，江苏省泰兴市人民法院判决一家化工公司支付员工张某赔偿金35万余元。张某是该公司老员工，不久前因在上班时睡觉一小时被公司辞退，而他上班时睡觉的前一天工作到半夜。

据媒体报道，法院判决的依据主要有：张某平时表现好，未有其他违反工作纪律的行为；张某工作时睡觉未对工作造成严重后果；公司辞退张某的依据是《员工手册》中的规定，但该手册未经民主程序制定。笔者认同法院的判决。

看过关于此事的报道，笔者不自觉地想起了汉朝丞相邴吉的一件事：邴吉的马夫工作很认真，就是爱喝酒，有一次醉酒后直接吐在了车上，弄脏了垫子。负责邴吉出行的官员怒不可遏，要开除马夫。邴吉制止了那名官员的行为，说马夫只不过是弄脏了垫子而已，如果仅仅因为这一次过失就赶走马夫，以后让他如何安身？马夫因此得以保全。这件事历来被人称道，因为它不仅反映出邴吉的善良，也反映出邴吉在管理方面的正确做法。

任何组织、任何工作都需要管理制度、管理方法，目的是维护秩序、推进工作并建立起和谐的人际关系。这就决定了管理必须切合实际、宽严适中，过宽则各行其是，缺乏约束力，过严则人人自危，缺乏温情。员工应该对工作负责对单位负责，单位也应该关爱员工。一位优秀的老员工，仅仅因为上班时睡觉一小时，且是在前一天工作到半夜的情况下，且未造成严重后果就被辞退，公司的做法实在太不应该，一是处理的度没有把握好，二是缺乏应有的人情味儿。试问，这样的处理能不让这位员工心寒吗？能不让其他员工心寒吗？

工作和生活中，谁都难免犯错误，错误的性质、程度和影响各不相同，追究责任要讲究方式和分寸，如果把犯错误的人全盘否定，一棍子打死，本身就是错误。