泌阳县：多维赋能让干部愿为善为敢为

驻马店网讯（记者 方 祥 通讯员 万东升）“泌阳县通过政策给力、组织发力、干部努力‘三力并发’，激发干部愿为动力，提升干部善为本领，增强干部敢为底气，着力锻造一支思想实、素质强、能力足、作风优的优秀干部队伍。”近日，泌阳县委组织部相关负责人说。

树立“两实”导向，激发愿为动力。该县坚持以实干论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向，健全完善年度考核、日常考核、任期考核、专项考核“四位一体”考核机制，出台相关方案，定期深入项目建设、信访维稳等一线，重点专班、重大项目、重要活动，近距离、多角度、全方位考察干部工作状态和现实表现，并结合领导评价、群众口碑、线下督查和奖励处分等，实行“一人一档、一事一记”管理机制，建立干部干事创业档案，系统收录干部教育培训、考核考察、日常了解、奖励惩处等信息，作为干部选拔任用和晋升职级的重要参考。2023年以来，326名工作在一线实绩突出的干部得到晋升职级和提拔重用，进一步激发全县党员干部干事创业热情。

坚持“两育”并举，锤炼善为本领。该县坚持思想教育、实践培育两手抓、两促进，为干部铸魂赋能、为发展积势蓄力。以“脱产培训”方式先后举办副乡科级干部培训班、青年干部综合能力强化培训班、青年干部综合素质拓展培训班等，通过邀请专家现场讲学、组织“一把手”上党课、集中观看党员教育电视片等方式，不断提高干部的政治敏锐性和政治鉴别力。同时，采取挂职锻炼、交流轮岗、外派学习等形式，推动干部多渠道多岗位锻炼。近年来，该县先后选派110名优秀干部到市、县部门和发达地区跟班学习锻炼，全面提升综合发展能力。

打造“两清”生态，增强敢为底气。该县以风清气正、清朗纯正的政治生态，激励和保护干部担当作为、干事创业。持续加强对全县干部的日常性管理和经常性监督，切实发挥全县干部监督联席会议作用，加强和纪委监委、巡察、审计、信访等部门合作力度，通过职能部门信息共享、廉政家访、谈心谈话、“老帮新”等方式全面收集涉干信息，及时发现苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理；积极推进领导干部能上能下，从8个方面明确“下”的标准、情形和渠道，对不适宜担任现职的领导干部及时予以调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，同时坚持“三个区分开来”，合理确定9种容错免责情形，辩证分析、把握界限、综合研判，完善澄清正名、重新使用等工作机制，对受处分调整后表现优秀的干部重新任用，给敢闯敢试敢拼的干部吃下“定心丸”。