20名！黄淮学院公开招聘教师

黄淮学院

2024年硕士专任教师公开招聘工作方案

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，黄淮学院拟面向社会公开招聘事业编制硕士专任教师20名，结合学校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

黄淮学院是2004年经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高校。学校位于素有“豫州之腹地、天下之最中”之美称的河南省驻马店市，已有53年的办学历史，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、中国应用技术大学（学院）联盟副理事长单位、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省硕士学位授予重点立项建设单位、首届河南省文明校园（标兵）单位。

二、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，学校主要领导为组长，学校领导班子其他成员为副组长。成员由党委组织部、人事处、教务处、科研处、纪委、发展规划处等部门负责人组成。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《黄淮学院2024年硕士专任教师招聘计划表》（附件）。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行职责的身体条件；

5. 择业期内（2022、2023、2024年毕业）的硕士毕业生，年龄为1994年1月1日（含）以后出生；

6. 专任教师到校工作后，服从学校安排，承担教学工作的同时原则上还需担任学生管理工作（任期四年）；

7. 为保证师资队伍的稳定性，各类岗位一经录用，须保证在校工作五年以上。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 近五年曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn/）和黄淮学院网站（网址http://www.huanghuai.edu.cn/），发布时间为2024年7月29日至2024年8月12日。

（二）报名

采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=128，进入“河南省大中专教师招聘报名系统”“硕士及硕士以下学历报名入口”进行报名，报名时间为2024年8月12日9:00至2024年8月 16日18:00止，每人限报1个岗位，请慎重选报。应聘人员报名成功后务必牢记登录密码，可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员及时关注黄淮学院人事处网站（若本人未及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。

（三）资格审查

1.现场资格确认时，应聘人员须提供本人身份证原件和复印件、本硕阶段学历学位证书的原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》及党员证明、学生干部证明等材料的原件和复印件。原件经现场审核后当场退还，复印件留存。不能按要求提供有关证件原件的，以无效证件对待。

2.应聘人员取得的国（境）外学历学位证书，须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件。

3.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现与应聘人员资格不符，随时取消其应聘资格。

（四）考试

考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由黄淮学院具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分。笔试主要考查教育学和教育心理学等方面的知识（不指定参考书目）。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在黄淮学院人事处网站上公布。

笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1的，应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试采取试讲与答辩方式进行，内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在黄淮学院人事处网站公布成绩。

若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数。若形成竞争，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（保留小数点后两位）

应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）体检与考察

根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，报考同一专业人员总成绩相同时，按照面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检人员名单在黄淮学院人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从报考同一招聘岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由黄淮学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示（上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件），公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0396-2853066（学校人事处）

监督电话：0371-69691970（省教育厅人事处）

0371-69690072（省人社厅事业处）

0396-2853969（学校纪委）

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