出政策、搭平台……河南对人才的吸引力与日俱增

顶端新闻·河南商报首席记者 孙科

10月底，第六届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州召开。两天的对洽会，吸引3万多名各类人才“相中”河南，达成初步签约意向。

出政策、搭平台……5年来，“招才引智”已给河南发展注入新的发展活力。

两天时间，3万多人才“相中”河南

2017年，从南京航空航天大学博士毕业后，深圳、广州等多个沿海城市单位向李治涛抛来了“橄榄枝”，不过，于他而言，学有所成，支持老家发展，更为重要。如今，李治涛在中国船舶集团有限公司第七一三研究所，从事水下无人装备研究工作。

“河南虽然不靠海，但有很多水库、大坝，智慧黄河的建设，也离不开水下无人装备的研究。”李治涛说，目前，他们团队研究的项目，在国内处于领先水平，项目的应用，对河南水利发展意义重大。

谈及这几年在河南的生活，李治涛获得感满满：子女在入学方面，有政策支持，置业拿到了补贴，单位还给了他安家费，生活各方面都很有保障。

李治涛的故事，也是我省近年来不断出台“揽才”举措，常态化实施招才引智专项行动，吸引高层次、创新型人才留豫发展的缩影。

像李治涛这样想法的人越来越多。

顶端新闻·河南商报记者了解到，在10月27日~28日举行的第六届中国·河南招才引智创新发展大会上，人才（项目）对接洽谈会现场，共有1368家用人单位提供岗位53558个，达成初步签约意向31486人（其中，博士939人，硕士11187人，本科15153人，技能人才及其他4207人）。

通过事业单位人才引进绿色通道现场办理入职手续2613人，其中，博士768人，硕士993人，本科及其他急需紧缺人才852人。

线上招聘方面，通过大会官网和VR线上人才招聘平台共发布岗位210840个。平台浏览人数达538440人，网上投递求职简历58262份，求职者与用人单位洽谈35818人次。

吸引人才、搭建平台、留住人才

2017年，“人才大战”在全国打响，河南主动“入局”。当年6月，河南省委、省政府发布了《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，提出要大力引进重点领域高层次和急需紧缺人才。

省会郑州更是拿出“真金白银”，推出“智汇郑州”人才政策。

2018年，首届中国·河南招才引智创新发展大会正式召开。当时，郑州在开幕式上“加码”，发布了“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系：设立100亿元人才创业基金，建设2.5万套人才公寓。此后，陆续推出系列人才政策、“青年人才新政”、“郑聚英才计划”……政策”含金量”不断创新高。

“招才引智”品牌也助力郑州的人才总量从2018年的147万人，增加到了如今的240万人（其中在郑院士75人）。

“招才引智”引来了人才“活水”，如何留住人才，平台很重要。

近年来，河南开启“狂揽大学”模式，一流大学的朋友圈不断扩大。

2021年，哈工大郑州研究院在郑州落地；同年，北京理工大学郑州智能科技研究院宣布成立；2023年9月18日，上海交通大学郑州研究院正式揭牌；武汉大学也已明确要设立郑州研究院……

与此同时，河南布局建设创新高地，提出重建重振省科学院，相继揭牌成立了嵩山、神农种业、黄河、龙门等多家省实验室……着力打造人才聚集的“强磁场”。

租金优惠、设免租期……人才公寓的建设也收获了来豫发展的人才们的一致好评。以郑州为例，据媒体报道，自4月份开启配租以来，“郑好办”App人才公寓入口的访问点击量已突破千万人次。入住人才公寓的人才中，高层次学历人才吸引效应明显，其中有博士生158人，硕士研究生834人，大专及本科学历人才约9200人，在这些人才中，非郑户籍占比超过九成，20~30岁占比88%，30~35岁占比12%，年轻化明显。

延伸

人口、交通，河南揽才有先天优势

创新发展，人才的重要性愈发凸显，各地为了引才，也发出诚意满满的“招贤令”。

在湖北武汉，2017年，武汉实施“百万大学生留汉创业就业工程”，在全国大城市中率先提出“留下百万大学生”目标。

今年1月，当地提出，将继续支持来自海内外的战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和行业领域名家名师名匠，一经认定后，分别给予相关人才100万元、50万元、20万元、6万元资助资金。

在江苏南京，2018年，南京的1号文聚焦人才安居，给不同类型人才相应的补贴。今年9月，南京发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项人才新政，面向顶尖人才给予300万元安家补贴和1000万~2000万元支持，综合资助最高达1亿元。

相比上述“新一线”城市，河南并非没有优势——

河南是人力资源大省，本就可以培养出许多青年人才；另一方面，河南区位优势明显，能够广泛地吸纳各地人才……

在不少专家看来，河南仍有许多可以拓展的空间，省发展战略和产业创新研究院副研究员高亚宾建议，吸引人才，河南可以在教育等配套设施建设方面进一步加强，同时，创新体制机制，进一步提高人才待遇，提升人才的获得感。