驿城区“三链”融合为流动党员管理赋能增效

加强管理链 提升教育链 延长服务链

驿城区“三链”融合为流动党员管理赋能增效

　驻马店网讯（通讯员 黄 静）日前，驿城区聚焦流动党员管理，探索推行“链条式”管理办法，通过加强管理链、提升教育链、延长服务链，全力破解流动党员去向难掌握、教育难覆盖、作用难发挥等难题，为流动党员管理赋能增效。

加强管理链，确保流动党员管理“不缺位”。该区制定《驿城区流动党员管理办法》，明确工作责任，加强组织领导，把流动党员教育管理纳入基层党建目标考核体系，从组织领导上坚决防止流动党员流失。推广“流动红管家”“1+N”结对模式，即1名党支部成员联系1名或多名流动党员，实行定人联系、定期联系、定时交流，按照周收集、月汇总、季更新的信息采集制度，建立流动党员动态管理信息台账，确保流动党员底数清、情况明。积极引导和帮助外出6个月以上，在异地定居或有稳定工作的流动党员转接组织关系，做到关系转接“不留白”。至目前，该区在册流动党员1103人，组建多个流动党员微信群，实现基层党组织对流动党员的有效联系。

提升教育链水平，确保流动党员思想“不掉队”。该区结合流动党员分布状况、职业特点等，采用“党支部+互联网+流动党员”教育管理模式，充分发挥微信群、学习强国等线上平台作用，打破流动党员学习的时间、空间限制。该区将1103名流动党员纳入学习群，指派专人负责，定期在群内推送时事资讯、发展动态、政策文件、优秀党员故事等学习资料，将党课、心得分享交流会等搬上“云端”，打造全方位的“指尖课堂”，做到“随时学”“联动学”，确保流动党员“流动不流学”。今年以来，该区各基层党组织先后举办培训班220期，集中“补课”58次，为流动党员寄送学习读本近1000份，累计推送学习内容6800多条。

延长服务链，确保流动党员作为“不打烊”。该区积极与流入地党组织建立“双向共管”机制，实行责任双向联结、信息双向联通、教育双向联合、管理双向联动，实现流动党员管理“有效衔接、共建共管”。至目前，累计与全国各地流入地党组织交流17次，信息共享200多条。依托新时代文明实践所（站）、“驿城驿先锋”小程序、“驿小驿”党群服务站等平台，引导流动党员积极认领群众“微心愿”、参与社会“微公益”，主动参与防汛救灾、基层治理等重点工作，促进流动党员在服务家乡建设中贡献先锋力量。注重流动党员资源平台搭建，立足流动党员视野宽、路子广和朋友圈大的优势，积极发挥流动党员在外宣传员作用，推介三秋伏陈醋、芈月葡萄酒、水屯奥博蔬菜、板桥欧洲枫香园等特色产品，引导流动党员在经济发展、乡村振兴等方面反哺家乡。