汝南县打好激励干部担当作为“组合拳”

驻马店网讯 （记者 邓丹华 通讯员 李 帅）近年来，汝南县坚持把激励干部担当作为摆在干部队伍建设的重要位置，引导广大干部以过硬作风和本领担当作为，汇聚起推动高质量发展的强大力量。

强化理论武装，筑牢干部担当之基。该县教育引导党员干部从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，县委理论学习中心组带头读原著、学原文、悟原理，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。高质量举办3期学习贯彻党的二十大精神轮训班，实现县管干部全覆盖，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把准担当作为的政治方向。

树立实干导向，激发担当作为之力。该县坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，鲜明亮出干事创业标尺，把政治过硬、实绩突出、群众信赖的干部及时发现、合理使用。近年来，从基层一线岗位提拔任用干部128人次，释放了“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”的激励效应。充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，聚焦重点工作、重大项目、重要事项落实，把日常工作和年度考核结合起来，把过程考核同结果考核结合起来，推动干部树立正确的政绩观，把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上来。

加强培养历练，提升干部担当之能。该县聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等重点方面，创新开展了党员干部“提素质、增才干”集中轮训活动，按照缺什么补什么原则，分批组织县处级、科级和一般干部混编外出专题培训，今年以来先后组织省内外重点高校专题培训3期，培训党员干部136人，进一步提升干部抓改革、促发展、保稳定的本领。坚持在干中学、学中干，强化实践磨砺和一线锻炼。近年来，累计选派82名年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等重点岗位历练摔打，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

严格监督管理，强化干部担当之责。该县严格落实《推进领导干部能上能下规定》，畅通让干部“下”的渠道。2022年以来，对10名不适宜担任现职的干部进行调整，县委组织部开展谈心谈话，有针对性加强监督问效，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。坚决落实“三个区分开来”，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化干部日常监督管理，咬住“常”“长”二字，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的组织处理力度，倒逼干部积极担当作为，营造担当作为的良好生态。