“我的就业故事”系列报道之五 | “网课一代”解锁求职新模式

□郑州电力高等专科学校电力工程学院学生 黄汝霖

我们这一届毕业生被称为“网课一代”。受疫情影响，去年下半年，不少企业的招聘计划一再调整和延期，加上工科电力行业对女生岗位需求量少，我一度感到迷茫、焦虑，害怕找不到工作，害怕找的工作不适合我。

还记得第一次线上面试时，网络突然卡顿，我坐在电脑前手足无措，眼睛甚至不知道该看哪个地方。最终，我没能应聘成功。

那段时间，我投了20多份简历，却都石沉大海，心情也变得非常低落，总担心自己会漏掉一些重要的招聘信息和就业机会。

不过，这种迷茫的状态并没有持续太长时间，辅导员王瑾老师很快就找我谈心。她从学校智慧就业平台大数据分析中看到了我的情况。

智慧就业平台，是我们学校专门为毕业生打造的就业服务平台。在这个平台上，我们毕业生只需通过手机领取电子门票就可以参加企业线上宣讲会，很直观也很方便。不仅如此，老师还可以通过它查看我们每个学生的参会情况、简历投递与签约情况等数据。

当发现我参会多但成功率低的情况后，王瑾老师勉励我不要妄自菲薄。根据我的专业成绩以及就业目标，结合职业测评结果，王老师评估了我的基本情况，让我对自己的就业能力和水平有了正确的认知。很快，我就锁定了几家目标企业。

投简历时王老师帮我把关，并仔细分析企业的招聘需求。即便在假期，我也能感受到学校对我们毕业生的关心关爱，学校、学院几乎每天都有“空中双选会”，还有辅导员24小时不间断线上回应指导、一对一模拟面试培训，让我们求职更有信心和底气。

一天，我接到了广东一家能源企业的线上面试通知。那一刻，我既期待又忐忑。期待的是，这家企业是国企，待遇很不错；忐忑的是，对于我们仍在校的应届毕业生来说，找一处安静的面试空间是个难题。在宿舍面试，背景杂乱、光线不好，一不小心就有同学“乱入”，而在图书馆和教室里面试，又不方便大声说话。

我的这一顾虑很快也打消了。针对线上面试的需要，学校为我们设立了云端“圆梦屋”远程面试室。一间面试室大约10平方米，有补光灯、智慧屏、仪容镜、无线领夹式麦克风、多视角的监控摄像机等专业设备。面试室也很好预约，通过手机微信小程序就能免费申请。

舒适的面试环境让我迅速进入状态，面试也给招聘官留下了好印象。春节期间，我收到了这家企业的录用通知。

马上就要走出校门，走上工作岗位了。回过头来看，在学校的细致关怀下，这段网上求职的经历，其实并没有想象中那么难。（河南日报客户端记者 冯军福 整理）

　　就业微观察

□郑州电力高等专科学校副校长 黄鹏

近年来，我国高校毕业生人数持续攀升，要把促进高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。在“互联网+”背景下，精准指导、精准帮扶，是做好学生群体充分就业的关键一招，也是实现高质量就业决胜之要。

立足就业大形势大任务，建设“互联网+就业服务”平台，着力构建“智慧就业”系统，有助于实现就业指导服务的组织精细化、帮扶精准化、管理智慧化，打造高质量就业服务新模式。