保护好“云办公”劳动者权益

吴燏函

远程多人会议、协同编辑文档、在线汇报审批……如今，“云办公”模式加速普及，成为传统办公模式的重要补充。“云办公”模式在省去通勤成本、提升沟通效率的同时，也存在工作和生活界限模糊、管理边界不清等问题，给劳动者带来了新烦恼。

“云办公”具有众多优势，最直观的是减少员工受通勤距离、天气、路况、疫情等外部环境影响，降低通勤成本，具有灵活性，能提高工作效率，且对孕期、哺乳期女性较为友好。对企业来说，“云办公”可以相应减少场地面积，降低场地租金，工作过程和工作成果透明、留痕，方便追溯管理。“云办公”应用范围越来越广泛，劳动者的权益保障也要“在线”。

“云办公”带来的不仅仅是工作地点的改变，更代表着工作模式的改变，公司管理方式的更新以及办公理念的革新，特别是要关注“云办公”模式下劳动者权益受损的情况。是否认真工作、项目能否如期推进，如何精准计算工时、核对工作量进而发放工资绩效，这些都需要公司适应变化，及时作出调整。

此外，“云办公”应用服务本身也存在改进空间。各大线上会议平台都曾出现网络卡顿、通道爆满等情况，共享数据也存在“云端”数据泄露等安全风险。一些“云办公”软件通过前期用户培养，逐渐转为付费使用，也会增加员工和企业的成本。

劳动者要提高维权意识，在“云办公”时，注意保留足够的工作证据，比如记录工作时间、定位工作地点、保存完成工作任务时的聊天记录等。这样一来，一旦出现工伤意外、劳动争议等情况，可以通过这些证据证明自己处于办公状态，便于后期依法维权。