新蔡县纪委监委 提升青年纪检监察干部素能

驻马店网讯（记者 徐小防 通讯员 张智迪）“身为公职人员，一定要坚持一个原则，不该做的事不做，不能干的事不干，切实扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，守住自我底线，守住拒腐防变防线。”近日，新蔡县纪委监委对新进青年干部开展谈心谈话，系好履新干部风纪“第一扣”。

近年来，该县纪委监委紧盯青年纪检监察干部教育管理监督，深入落实“四必谈”制度，即到岗履职前必谈、情绪波动时必谈、遇到困难时必谈、工作压力过大时必谈，始终把“预防为主”的理念放在首位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把开展谈话作为开展青年纪检监察干部教育管理监督的重要抓手。

灯不挑不明，理不辩不清。谈心谈话是为了了解青年纪检监察干部内心的思想状况，以及党员的情绪状况，以挽救同志、净化思想、提醒敲打为目的。通过谈心谈话，直面问题、找准病灶、化解症结，起到出出汗、红红脸、治治病效果。力争通过谈心谈话，把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位，切实加强青年干部教育、监督和管理，激发青年干部干事创业激情，凝聚战斗力、向心力。

此外，该县纪委监委还注重青年干部家庭家教家风建设，对2021年以来新进纪检监察干部开展上门家访，掌握“八小时外”情况，鼓励家属当好“廉内助”。强化青年干部纪律作风培养，严格执行请示报告制度，规范纪检监察干部个人有关事项报告表填写，不定期开展谈心谈话，掌握思想动态。

在此基础上，该县纪委监委坚持人岗相适、人事相宜的原则，不断加大青年干部轮岗交流力度，科学合理配置人才，进一步提升新进青年干部业务能力，加大机关各部门间、委机关和派驻机构间干部轮岗交流，充分激发干部内在潜能。今年以来，该县纪委监委根据人员的个性特点、专业背景、学习和接受能力及岗位特性，在委机关内部对青年干部进行了轮岗调整。

“下一步，我们将结合实际，进一步丰富青年干部教育管理监督的形式和方法，厚植青年干部成才‘沃土’，引导鼓励青年干部立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”该县纪委监委主要负责人说道。