汝南县：聚焦人才队伍建设 助力乡村振兴跑出“加速度”

驻马店网讯（记者 邓丹华 通讯员 周洪宇）党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。加快推进乡村人才建设，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。汝南县紧紧抓住人才“引、育、留”关键点，多措并举，持续发力，加快培养乡村人才队伍，充分发挥人才优势，以高质量的人才工作助力乡村振兴跑出“加速度”。

引才入巢，着力筑梦搭台

强化乡村人才招引宣传。运用“线上+线下”的方式，加大对乡村人才招引优惠政策的宣传，不断提升政策社会知晓率和关注度。利用“两微一端”等新媒体精准推送《致在外乡土人才一封信》；通过设置“产业大户”“致富能手”等基层编外村干部，鼓励引导在外人才返乡创业、就业。南余店乡张湾村聘任万成鸽业有限公司总经理高登辉为村委编外科技副主任，进一步增强党支部的战斗力。

拓宽产业人才招引渠道。依托“云上汝南”创新打造人才招引直播云平台。县委组织部联合人社部门邀请39家县乡企业管理者出镜化身主播，深入开发区、乡村车间现场直播，与6万多名社会英才“屏对屏”交流互动，招引各类人才1098人，催化人才招引新风潮。

提升专业人才招引精准度。树立以品牌吸引人才工作理念，依托汝南千年古县资源禀赋，围绕汝南建设工业强县、文旅名县、生态美县和人民群众幸福家园战略目标，分门别类精准列选先进装备制造、循环经济、农副产品加工、文旅文创融合等50余个创业方向，结合岗位需求精准招引专业人才来汝干事创业，综合性人才聚集高地正在加快形成。

育才壮巢，激发动能活力

实施村干部素质提升计划。以深入推进“五星”支部创建为工作导向，广泛征集全县村（社区）干部培训需求，构建“选优配强、培育提升、典型选树、正向激励、监督管理”五大体系的培育机制，通过开展“四比四看”、“人居环境观摩”、“创‘五星’、争先锋”擂台比武等活动，推动村（社区）干部队伍结构更优、素质更高、能力更强、活力更足。

选好用好专家服务团。坚持把乡村一线作为专家人才作用发挥的主战场，选派教育、农业、卫生等各类专家服务团，下基层开展帮带服务活动，激励引导各类优秀人才聚焦乡村一线。今年来，根据乡村发展需要，邀请黄淮学院、驻马店农校、农业局、科工局等专家教授开展各类技术专题讲座100余场次，遴选农业技术指导员80余人，共培育本土人才5000余人次。

激发村干部干事创业新动力。制定出台《汝南县村(社区)两委干部薪酬管理办法》，将村干部薪酬报酬与“五星”支部创建、村级集体经济发展挂钩，划分等级，从“表彰、推优、奖补、晋升”等方面对“三星”以上支部进行奖励，资金、项目、党建工作经费优先安排，形成了“村干部多干多得、星级创建多创多得、集体收益多收多得”的正向激励机制，调动村（社区）“两委”干部干事创业积极性。

用才强巢，点燃发展引擎

人才赋能项目新发展。为加快推进科技创新引领行动，积极引导企业与高校科研院所合作，先后建立8家博士（后）工作室，激活创新创业创造之智，促进校企产学研深化融合。黄淮学院同汝南县天中高科种植专业合作社校企合作联盟单位暨实践教学基地正式揭牌,双方共同建立荷花产业学院,依托荷花发展乡村旅游、延长产业链,带动地方经济发展，叫响“院士经济”名片。

文旅融合开创新高地。坚定不移实施文旅名县战略，努力把文旅产业培育成新的经济增长点。为加快推动文旅事业发展，梁祝镇深入挖掘本土“梁祝文化”，循梁祝爱情故事脉络开发全域旅游，聘请旅游职业经理人参与打造梁祝文旅小镇，仅今年上半年就吸引游客近3万人次，带动旅游周边产业实现产值近亿元。

集体经济实现新突破。用好用活人才资源，把人才引领作为村集体经济破冰突围的关键，积极探索人才领办合作社，盘活集体资产资源。常兴镇创新构建“乡土人才+”模式，通过组织乡土人才外出参观学习，激发乡土人才的创业热情。常兴镇王集村三红紫薇有限公司董事长吕改名带领乡亲们用3年时间兴建了48座苗木繁育大棚，安排50多名留守老人就业，每人每天收入50-100元，提升了群众收入。