打造一个包容性就业的社会

吴燏函

最近有调查显示，68%的老年人退休后再就业意愿强，三成受访者有经济压力。前段时间，中国老年人才网上线引起热议，有人质疑老年人就业的竞争力在哪里？有多少？会不会挤占年轻人有限的就业岗位？

就业市场总量是相对固定的，再加上受疫情和经济下行等因素的影响，从表面看，老年人就业多少会和不同代际形成一些冲突，但长期来看，老年人就业和青年人就业并不是相互挤占的局面。对青年人来说，一些待遇不高、晋升空间较小的服务型岗位正逐渐失去吸引力。招聘退休员工不仅能减少企业用工成本，还能填补市场对这块的用工需求。

此外，老年人就业群体并不是所有人都就业，大部分就业的老年人第一相对健康，第二有就业意愿，第三有技能或通过培训能提高技能，第四老年人就业不大可能像退休前一样是全天候的。很多老年人是弹性就业，有些老年人就业的行业是年轻人也不太愿意去做，两者并不会相互挤占。

老年人再就业还有着独特的现实背景。过去我国就业规模总量大、比例高，享受了较好的人口红利，但随着老龄化加快，退休的人越来越多，工作的人越来越少。我国的养老金采用“现收现付”制，就业人口规模和比例的减少可能会影响养老金的可持续性。

因此，无论政府还是企业、社会组织都应树立就业友好和包容性就业的理念，消除就业年龄歧视、户籍歧视，给老年人提供多元的、个性化的就业培训，针对老年人就业信息不对称的情况，构建老年人再就业的信息平台，将供和需充分匹配起来。