为担当者担当 让实干者吃香 汝南县出台村干部报酬激励管理办法让干部有奔头

（记者邓丹华 通讯员 付忠于 李帅）10月9日，汝南县金铺镇金铺社区特色农业产业园里，一派繁忙景象：22座塑料暖棚、83座冷棚、7座标准化厂房即将建成投入使用，手工制作麦草画、开心农场和露营农家乐等特色产业正在积极谋划……社区党支部书记姚西凤说：“县里出台的村干部报酬激励管理办法，为我们加满了油，鼓足了劲，让我们工作上有了奔头、待遇上有了盼头！”

如今在汝南县，许多像姚西凤一样的基层干部都铆足一股劲儿，全力投入“五星”支部创建活动中，而这一切，都得益于该县制定出台的《汝南县行政村（社区）干部报酬激励管理办法（试行）》。

该《办法》规定，行政村（社区）干部的报酬，由基本报酬、奖励报酬、绩效报酬三部分构成。其中所有村（社区）干部基本报酬上涨10%；奖励报酬与“五星”支部创建挂钩，对评为五星、四星、三星的村（社区），“两委”干部当年基本报酬分别上浮20%、10%、5%；绩效报酬与发展壮大农村新型集体经济捆绑，对年集体经济收益达到5万元以上村（社区），对党支部书记和其他村（社区）干部分别按照年集体经济实际收益4%和2%的标准进行奖励，凡是当年集体经济收益实现增长的，经法定程序，提取增长部分的20%对村（社区）干部进行奖励。该《办法》的实行，打破了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的薪酬分配格局，激发了基层干部的干事创业活力。

三桥镇臻头河村这几年通过大力发展集体经济，年收益30多万元。《办法》出台后，经初步测算，村党组织书记的每月报酬可达4000元以上。村党支部书记陈红耀说：“村里曾是夺过全县四面红旗的‘标兵村’，一些村干部认为工作可以了，有松口气歇歇脚的思想，如今县里出台激励措施，多干不吃亏，大家的劲儿都鼓起来了！”

与陈红耀一样，提起县里出台的激励管理办法，老君庙镇小方村党支部书记肖红伟也是一脸兴奋：“借着出台报酬激励管理办法的春风，采取“支部+龙头企业+合作社+农户”村集体经济发展模式，流转土地1500多亩，进行羊肚菌、温棚蔬菜等特色产业种植，村集体收入随之水涨船高。”肖红伟说，现在村干部干事有方向、有信心、有奔头，今年村集体经济收入有望达到35万元。

“下一步，汝南县将牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实好村干部报酬激励管理办法，进一步激发基层干部干事创业热情，推动“五星”支部创建和农村新型集体经济发展壮大，为汝南‘三县一家园’建设提供坚强组织保证。”汝南县委常委、组织部部长雷彦伟表示。