《河南省驻马店市汝南县货车司机行业集体协商纪实》入编《中国薪酬报告》

驻马店网讯（记者 姚 晶 通讯员 吴 予）由中华全国总工会与人力资源和社会保障部遴选组稿，“社会科学文献出版社”出版的《中国薪酬发展报告（2022）》（B薪酬报告蓝皮书）完成印刷，近日始在全国工会系统和劳动保障部门，作为工作指导性文献下发，并在全国各大书店公开销售。该书以“河南省驻马店市汝南县货车司机行业集体协商纪实”为题，刊载汝南县新就业形态领域货车司机行业开展平等协商、签订《集体协商》全过程。

《中国薪酬发展报告（2022）》（B薪酬报告蓝皮书）由总报告和制度篇、区域篇、行业篇、群体篇、国际篇6个专题篇组成，共17篇报告。这些报告主要汇集了中国劳动和社会保障科学研究院工资收入分配研究团队2021年和2022年完成的优秀研究成果，有的是多年来持续开展的跟踪研究，有的是“十四五”规划研究的重要内容，是对当前我国工资收入分配领域，特别是对新就业形态企业工资分配领域现状进行比较系统、全面的分析，为我国收入分配政策的新调整、收入分配的新动向和未来一段时期面临的机遇与挑战，提出重点以劳动收入深化企业工资分配制度改革、促进职工增收、完善工资宏观调控体系和加大再分配措施的力度等方面的提供政策实践经验和提出操作性较强的指导性意见。

汝南县新就业形态领域货车运输行业涵盖恒通物流运输公司、广顺运输公司、兄弟货运公司等27个运营实体，从业货车司机476人，入会率100%。该县总工会针对货运司机所在企业多、规模小、分布广的特点，建立货运行业联合工会，坚持以落实行业职工（代表）大会制度为载体，以行业工会与经营者开展协商对话、签订集体合同为抓手，推进集体协商要约行动，工会和职工代表，与企业行政方，就职工劳动竞赛、安全生产、疫情防控、社会福利和工资足额发放及正常增长，共享发展成果等内容，签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，涵盖货车运输行业所有从业职工，确保职工队伍稳定，促进经济社会发展。

以纪实性文体记述汝南县新就业形态领域货车司机行业开展平等协商工作、签订《工资集体合同》全过程，包括基本情况、协商背景、前期准备、正式协商、协商过程、履约机制、几点启示7部分，全文共8013字。

据全国总工会法律和权益保障部副部长王霞介绍，《中国薪酬发展报告（2022）》（B薪酬报告蓝皮书）已以中英文两个版本出版发行，并送国际劳工组织和与友好国家开展劳动者薪酬保障交流。