浅谈如何开展企业工会思想政治工作

2022-09-02 10:39 来源：驻马店网责任编辑：杨姗姗

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摘要：努力协调好职工利益和企业利益，增强职工的幸福感及对企业的归属感，为施工企业的发展夯实基础。三、坚持关爱帮扶：对于工会来说，深入基层职工之中，对特困职工进行帮扶，提高职工的幸福感，是思想政治工作的重要内容。

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一、维护职工的根本利益:落实职代会制度是维护企业职工利益的重要举措，职工参与到企业管理中，行使民主监督权和民主管理权，对企业发展情况有了充分了解，真正将自己当成企业的一份子，就会加强自我监督和自我约束，职工思想政治工作将取得较好成效。健全工会组织机构，筹备召开“双代会”，是工会肩负的重大职责。在职代会召开之际，获悉职工工资发放、休息休假、福利待遇、教育培训等工作是否得到落实，了解实际工作现状及存在的问题，积极听取职工代表的意见和建议，将上述问题予以妥善解决，争取得到职工代表的满意。努力协调好职工利益和企业利益，增强职工的幸福感及对企业的归属感，为施工企业的发展夯实基础。

二、深入开展劳动竞赛和创新活动:劳动竞赛能够给职工创建相互交流，共同进步的渠道，促使职工高度重视先进技术的学习和应用，技能素质不断提高，给企业创新发展注入源源不断的活力与生机。为获得优胜的参赛者给予物质奖励。规范经济技术创新活动的评选流程，将申报、审核和评审等环节转移到互联网上进行，打破空间的阻隔，让身处不同地区和项目的职工都能参与到竞赛活动中，增加职工的参与感和获得感。从不同类型的竞赛活动中选拔技术创新型人才，将其安排在关键岗位，给职工树立提供了良好导向，为企业的提质增效起到了助推作了榜样，显著激发了职工的创新意识，给人才培养提供了良好导向。

三、坚持关爱帮扶：对于工会来说，深入基层职工之中，对特困职工进行帮扶，提高职工的幸福感，是思想政治工作的重要内容。一年四季以及职工家庭发生重大变故时必须送达关怀和温暖。让职工发自内心的感受到企业对他们的关心和爱护，职工会将企业视为自己心灵的港湾，全无后顾之忧地投身于工作中。

新形势下，企业工会思想政治工作有着更高的标准和要求。只有维护了职工的根本利益，才能引领职工不断进步和提升，争取为企业创造更多经济效益。

责任编辑：杨姗姗

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