正阳县纪委监委 融监督入大局 锻造高质量发展“排头兵”

驻马店网讯（记者 张锟 通讯员 曹子健）今年以来，正阳县纪委监委抓住“精准化、全覆盖”这个关键，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，紧紧围绕“缺什么补什么、干什么学什么”原则，不断提升纪检监察干部队伍专业化水平。对标对表《关于在全县开展“四看四查三比、争当正阳高质量发展排头兵”活动的实施方案》《关于印发〈正阳县纪委监委“能力作风建设年”活动实施方案〉的通知》要求，深入查摆自我差距，精准提升履职能力；打造“清风夜校”学习平台，外邀领导专家、内请业务骨干量身定制“培训套餐”；强化应知应会知识学习培训，推动以考促学常态化长效化；结合案件查办案例，科学搭配传帮带“结对子”，在办案实战中学习专业技能；制定出台“五项绩效考评”机制，建立县纪委监委“双联系、双选择、双交流”工作制度，切实提升了工作质效，营造了浓厚干事创业氛围。

今年以来，已举办“清风夜校”16期，开展应知应会知识测试6次，成立10个以老带新工作组，并对全县纪检监察系统6个先进集体和30名先进工作者进行表彰，选派乡镇（街道）纪（工）委8人上挂锻炼，着力推动了纪检监察干部履职能力整体提升。

刀刃向内，强化自我约束“治未病”

走进正阳县纪委监委一楼大厅，大屏幕上严防灯下黑“五条禁令”格外醒目，在委机关走廊、窗口等地方，也随处可以看见清廉元素的内容。

“这个屏幕主要是警醒、教育纪检监察干部时刻认真履责，保持良好作风，以更高标准、更严纪律要求自己。”该县纪委监委干部监督室负责同志介绍道，委机关结合“能力作风建设年”活动，不断在强化自我约束上作表率，引导全县纪检监察干部保持清醒头脑，严守权力边界。

坚持防微杜渐“治未病”。该县纪委监委突出抓早抓小，对纪检监察干部身上的苗头性、倾向性问题做到早打招呼、早提醒，把工作做在违纪之初，让红脸出汗成为常态，打出作风建设“组合拳”，扣紧自我约束“风纪扣”。推动日常监督制度化规范化，针对纪检监察干部日常工作生活中的高风险点和容易发生问题的环节，提出要求，划出“红线”，亮起“信号灯”；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用好谈话这剂“良药”，谈问题不遮掩、找差距不回避、说打算不泛化；切实发挥好廉政档案“记录仪”“体检表”作用，实时更新、动态管理，为纪检监察干部做到精准“画像”。

纪检监察干部很容易成为被“围猎”的对象，不能只看到五彩缤纷，看不到刀光剑影，开展严格的内部监督和自我约束，也是对纪检监察干部关心爱护的需要。县纪委监委坚持以自我革命精神，刀刃向内练就“金刚身”，对镜自照杜绝“灯下黑”，不断促进纪检监察干部自我净化、自我监督、自我提升。

躬身入局，构筑监督执纪“高压线”

“现在部门来企业指导工作，都是公事公办，从来不会多停留，给我们减轻了不少负担。”正阳县某机械企业负责人苏某对前来“回头看”的县纪委监委工作人员表示。

根据“能力作风建设年”活动要求，正阳县纪委监委坚持问题导向，深入查找和解决各级各部门在能力作风建设方面存在的突出问题，驰而不息、一抓到底，牵头开展了“不担当、不作为”问题专项治理，重点查处“为官不为、不愿担当”“作风漂浮、落实不力”“工作不实、弄虚作假”“为政不廉、以权谋私”等问题，着力推动“能力作风建设年”活动走深走实更走心。

该县纪委监委根据各级各部门上报的具体方案、自查自纠情况及整改台账，重点围绕上级决策部署落实、县委县政府重点任务推进、部门履职和企业、群众反映热点、难点和焦点问题等情况，及时发现存在的作风问题，从中梳理筛选出内容具体、可查性强的不担当不作为问题线索，列入台账、挂牌督办、销号管理，涉嫌违规违纪违法的，一律严肃处理。对存在问题较多、社会关注度高，造成严重后果或不良影响的，组织专门力量重点督查，进驻解剖，查清症结，提出纪检监察建议，抓好跟踪落实，确保整改到位。

“‘能力作风建设年’活动成效检验了工作实绩。通过系统化梳理问题、建立清单，让各部门清楚工作抓什么、怎么抓，划好‘责任田’，立下‘军令状’。”该县纪委监委负责人表示，“另一方面，纪检监察机关也明确了监督重点和监督方向，找准了为实现正阳高质量、跨越式发展清淤排阻、助力护航的突破口。”