《浅谈企业政工管理》

李学哲

摘要：随着社会进程的快速发展，企业对于文化发展也加大关注力，在企业政工稳步发展的基础上进行创新，是企业关注的重点，只有坚持以发展为第一要义，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展的基本要求，坚持统筹兼顾的根本方法，不断加强企业政工管理以及创新，企业才能在激烈的竞争中吸引人才，保持屹立不倒。

关键词：政工管理企业创新性

一、企业政工管理存在的问题

(一)政工人员创新力度不够

由于人的习惯思维对人的工作方式会产生很大的影响，所以，很多时候，工作的开展也会受到其影响，无法跳出自己的固有思路。

(二)对政治工作认识不够

在如今这个快节奏生活的时代中，什么都要求讲究效率和利益，对企业的经济效益完全起不到作用，在得不到足够重视的情况下，政治工作的管理问题迟迟不能有效解决。

三、企业政工创新的几点思考

(一)在思想观念上进行创新

如果要提高企业政工管理与创新，就一定要转变传统的思想政治工作的思维方式，在思想观念上进行创新。

(二)在工作机制上进行创新

优化企业思想政治管理，建立长效的激励机制，对员工给予物质以及精神上的双倍激励，以及建立一套严格的运行机制。

(三)在工作方法上进行创新

随着时代的改变，如今人们的思维方式、心理素质、思想观念、工作方式等都出现了很大的转变，如果不对传统的思想政治工作方法进行创新，那么我们就无法突破传统的工作方式，更好地打造全新的思想政治工作模式。

(四)在工作队伍上进行创新

在企业的工作队伍上进行政工创新，能够提升企业内部凝聚力。 

四、加强企业政工管理与创新

(一)确立企业政工机制

为了加强企业政工管理，企业应该要在内部建立政工管理机制，明确思想政治工作的责任，把思想政治工作管理纳入企业管理中，完善思想政治工作的机制。

(二)扩大政工覆盖

企业可以把思想政治工作联系到企业经济效益这个中心里去，把思想政治工作完全融入到企业生产经营以及市场营销中去。（作者单位：  泌阳县新华书店公司）