正阳县人民法院 运用“田间管理”法加强干部培养

驻马店网讯（记者 代廷伟 通讯员 王树恒）今年以来，正阳县人民法院着眼干部队伍建设长远发展，遵循干部成长规律，借农作物生长喻干部培养，运用“田间管理”的方法和措施，大刀阔斧实施“选苗计划”“墩苗行动”“育苗工程”，着力锻造一支素质好、能力强、作风硬的干部队伍，为推进人民法院高质量发展提供坚强组织保障。

抓源头，深挖干部人才“蓄水池”，拓宽视野精心开展“选苗计划”。该院将“选苗”作为核心内容，坚持从源头上拓宽“选苗”视野，构建多序列、多层次的人才“蓄水池”。推进落实该院《关于发现储备和培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，围绕全院中心工作、重点工作，打破部门化、序列化局限，多渠道、多维度发现、识别和储备优秀干部人才。采取从各部门大多数人中“公开推”、从急难险重任务中“专项选”等方式，面向全院选拔优秀年轻干部，着力形成庭室有榜样、全院有标杆的培养选树格局，不断建立完善结构合理、素质优良、动态管理的优秀干部人才库。

重实践，优化干部培养“路线图”，厚植沃土潜心实施“墩苗行动”。该院坚持以培养可堪大用、能担重任的好干部为目标，有计划地安排干部人才到攻坚克难一线和重点任务前沿经受历练，让干部在实践中不断成长。坚持重大任务考验锤炼，面对异常严峻的疫情防控形势，将防疫“战场”作为考验干部的重要“考场”，有重点、分批次选派干部奔赴疫情防控一线。通过在紧要关头、关键时刻把“苗”墩实，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，进而实现“根深苗壮”。

明方向，疏浚干部发展“宽航道”，因材施教用心推行“育苗工程”。聚焦树风气，坚持“优秀的优先、有为的有位、能干的能上、吃苦的吃香”选人用人导向，努力打造有利于事业发展、有利于干部成长的新风正气。对优秀年轻干部实施全链条动态跟踪管理，通过结对帮带、谈心谈话、考核考察，做到实践锻炼有鉴定、个人成长有总结，切实树立重政治、重实干、重业绩的鲜明导向。根据不同层次干部的专业特长、岗位需求及培养目标，注重培养“一专多能”的复合型人才。统筹用好“职务”与“职级”两个序列，科学安排老同志，大胆使用年轻同志，为人才设计上升通道，最大化地用好有限的领导职数和职级职数资源，让不同的人都能找到上升通道。搭建新老干部互补磨砺桥梁，发挥其作用平台，新提拔职务或晋升职级干部被抽调委以重任，牵头负责疫情防控、结案攻坚等工作，激发干警干事创业热情。