建立链条机制培养优秀干部 ——泌阳县着力打造高素质专业化年轻干部特写

2022-01-05 09:40 来源：驻马店网责任编辑：牛馨艺

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摘要：以县、乡党委换届为契机，先后将25名有培养潜力的30岁以下年轻干部充实到乡镇党政班子中，选拔6名35岁以下勇于担当、善于破题、群众公认的优秀副科级干部担任乡镇（街道）党政正职，为年轻干部加油鼓劲，激励年轻干部担当作为。

近年来，泌阳县始终把年轻干部培养作为干部工作的重点工程，坚持系统性、递进式、精准化推进，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

多渠道识，源头储备增动力。该县坚持把干部队伍储备工作摆在干部队伍建设重要位置，建立“近期使用+中期培养+长期跟踪”链条机制，采取党委（党组）择优推荐、组织部门专项调研等方式，结合组工干部包片挂点制度，把各类优秀年轻干部充实到后备干部队伍中。从现有35岁以下优秀副科级干部中，择优储备一批乡镇（街道）党政正职、县直单位“一把手”后备人选，建立一支数量充足、质量优良的优秀年轻后备干部队伍。

一对一带，导师帮带聚合力。该县坚持落实年轻干部传、帮、带措施，从提升“七种能力”入手，通过分析研判干部存在的短板和突出问题，有针对性地选派帮带导师，帮助年轻干部尽快掌握工作技巧，丰富工作方法，促进快速成长。目前，全县有235名帮带导师，帮带年轻干部229名，实现了年轻后备干部帮带全覆盖。

多岗位炼，选派挂职提能力。该县采取下派任职、挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习等方式，多维度立体式搭建年轻干部锻炼平台。强化一线历练，选派141名综合素质好、有发展潜力、缺乏基层经历的年轻干部，到基层担任驻村第一书记，进一步丰富基层经验，提升基层工作能力。加强挂职锻炼，选派97名年轻党员干部到“两新”组织党组织担任党建指导员，在党建工作前沿改革创新、探索经验。增强实践锻炼，选派130名年轻干部到项目建设、文明城市创建、疫情防控、信访稳定、乡村振兴等工作中挂职锻炼，进一步提高处理问题、化解矛盾的能力和水平。

大力度用，提拔重用激活力。该县把重政治、重实绩、重实干、重基层作为干部选用的标准，有计划、分批次提拔任用在基层一线埋头干事、扎实工作、业绩突出的年轻干部。以县、乡党委换届为契机，先后将25名有培养潜力的30岁以下年轻干部充实到乡镇党政班子中，选拔6名35岁以下勇于担当、善于破题、群众公认的优秀副科级干部担任乡镇（街道）党政正职，为年轻干部加油鼓劲，激励年轻干部担当作为。

责任编辑：牛馨艺

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