驿城区 严把“四关”助推干部教育培训见实效

驻马店网讯（记者 郑付生 通讯员 曹静）近年来，为进一步增强干部教育培训的针对性和实效性，驿城区统筹规划，严把四个关口，从学员选派、教学管理、培训内容、学用结合等方面着手，切实做好干部教育培训工作。

严把“入口关”，在学员选派上发力。为有效避免“多头调训”“重复调训”，解决干部培训中“专业户”和“空档户”等现象，该区结合实际，将上级部门调训要求与区干部教育培训计划统筹考虑，在符合调训条件的干部中进行严格筛选。今年以来，累计选派24名干部参加市级以上干部专题培训班，154人参加区级干部教育培训班。

严把“监督关”，在教学管理上用力。培训期间，该区严格落实学习制度、考勤制度、请销假制度等，加强学风建设，认真履行全程监督管理职责，严格实行跟班管理，在为学员提供服务的同时，做好课前签到、课堂点名、随机抽查等工作，强化课堂教学效果，切实提升培训实效。

严把“内容关”，在教育实用上使力。结合干部队伍建设实际和驿城区委、区政府中心工作需要，合理制订年度干部培训计划，统筹安排全年干部教育培训工作。在区委党校师资力量的基础上，又从市委党校、区纪委等单位抽调专门人员，有针对性地安排了全区理论专业知识集中授课学习班、全区领导干部学习贯彻习近平总书记重要讲话精神专题学习班、全区学习党的十九届六中全会专题研讨班等。全区有近500人次干部集中学习、集中充电，增添了干部干事创业的动力。

严把“质量关”，在学用结合上加力。该区建立课堂教学测评制度，组织学员对教学内容、教学方法、教学态度进行测评，并征求意见和建议，使教学在第一时间改进。通过上党课、开展业务培训、公开分享学习心得等方式加强学用转换，把学习成果转化为推动工作的动力。今年，共收回干部培训交流心得300多份，进一步提升了培训实效。