“国考” 报考人数首破200万 平均68人竞争1岗

11月28日，2022年度“国考”笔试拉开帷幕。本次“国考”计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。此外，本次招录继续向基层岗位和应届生群体倾斜，招录继续推进分类分级考试，注重人岗相适、人事相宜。

11月28日，在江苏无锡旅游商贸高等职业技术学校考点，考生在等候进场时复习。

212.3万人报名过审 平均竞争比达68:1

按照本次招录公告，昨日，中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。按照日程，行政职业能力测试考试时间为9:00~11:00，申论考试时间为14:00~17:00。

本次“国考”招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

本次“国考”报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，此岗位报录比就已接近“两万选一”。

自2009年起，“国考”报名人数已经连续14年超百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以“热”，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。“坚持公开公平公正的原则，足够优秀者能够在公务员考试中脱颖而出，这也从另一个侧面造就了‘国考’热”。

观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照对媒体表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近3年来，“国考”平均竞争比在60:1，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。“从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，竞争程度增加。”郑文照说。

招录政策向基层和应届生倾斜

本次招考继续向基层岗位和应届生群体倾斜。其中，安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。

此外，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

“这样做是为了帮基层留住人才，解决基层岗位招人难、留人难的问题。”中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为，这些年，国家的公务员招录政策一直在鼓励大学生到基层岗位建功立业，一方面为大学生提供更多元的就业选择，另一方面，也在不断提高基层公务员队伍的能力素质。

苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪分析，通过招录应届生能够帮助公务员队伍吸纳更多新鲜力量，也是为了扩充人才储备，促进公务员队伍的补充更迭，形成更为合理的人才梯队。

　分级分类考试 注重人岗匹配度

本次招考深入推进分类分级考试。公共科目笔试试卷被分为3类，由此前的“中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位”变更为“中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。”

此外，据国家公务员局介绍，面试内容也将紧扣招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注重反映不同部门、不同行业的不同用人需求。加强专业能力测查，将有10个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、有52个部门在面试阶段进行专业能力测试。

郑文照分析，无论是“国考”还是“省考”，近年来，公务员招录选拔更加注重精准科学，进一步提高选人质量，推进分级分类考录，选拔科学性不断增强，让选拔做到人岗相适、人事相宜。

竹立家认为，笔试阶段将行政执法类岗位单列，目的是为了通过更有针对性的选拔考试，提高行政执法人员的法律素养和执法能力。