新蔡县纪委监委 当好选人用人“质检员”

驻马店网讯（记者 何依帆 通讯员 邢 珂）近年来，新蔡县纪委监委前移监督关口，严格标准，紧盯“选用”环节，切实把好干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止带病提拔、使用、评先选优等现象发生。

严把“廉政审查关”。综合运用信访室、党风政风室、案管室、审理室等职能部门的信息数据，围绕信访举报、党纪政务处分、廉政约谈、诫勉谈话、组织处理等内容层层把脉、集体会诊，确保廉政审查准确、真实，树牢选人用人的正确导向。对凡是存在影响提拔使用情况的，廉政审查一律不予过关。

严把“廉政回复关”。在收到党风廉政建设征求意见函后，严格按照党风廉政意见回复工作流程，组织党风室、信访室、案管室、审理室等进行联合审查，对被征求对象的信访举报、立案审查、党纪政务处分情况进行层层把关，按照实事求是、客观公众的原则，有“病”说“病”,做到不隐瞒、不回避、敢碰硬，确保审查对象“廉政体检”结果准确、真实。根据反馈情况形成书面意见，经领导审定后回复相关部门。

严把“廉政谈话关”。将任前廉政谈话作为新任干部上岗的必经程序，坚持“逢提必谈”。从责任、用权、自律三个方面打好廉政“预防针”，提醒新任领导干部要始终保持政治上的清醒头脑，稳住心、守住神、带好头、起好步，时刻不忘纪律约束，敬畏法纪，心系群众，忠诚履职。

严把“廉政管理关”。为持续从严加强干部管理，县纪委监委建立健全领导干部廉政档案管理机制，持续记录管理干部履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向。对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置。同时，廉政档案也为管理干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供可靠依据。