平舆县四举措激发驻村干部奋斗热情

　　严管厚爱结合，确保驻得下。该县优先把驻村干部分配到基础薄弱村，要求在村内最低服务3年，并成立专门办公室，统筹协调、宏观指导、跟踪管理。同时，县、乡领导和派出单位主要负责人定期与驻村干部谈心，及时掌握其思想动态，妥善协调处理他们反映的情况和问题，使他们时刻感受到党的温暖、组织的关怀，增强服务乡村振兴的信心和决心。

　　强化培训指导，确保干得好。该县把驻村干部列入各级各类教育培训体系，参加县里组织的各类培训，丰富他们的理论知识；组织农村工作经历丰富的干部与驻村干部结成对子，进行“传帮带”，帮助他们尽快了解情况、熟悉工作、掌握方法，提高服务群众的能力和水平。日前，该县168名驻村干部全程参与了2021年度村（社区）党支部专题培训会。

　　搭建锻炼平台，确保能成长。该县安排驻村干部参与基层党建、矛盾化解、“三乱”整治、信访维稳等重点难点工作，在适度进行心性锻炼的同时，提升他们带富能力，彰显价值，并定期组织驻村干部到企业、专业合作社和行业协会等参与实践锻炼，让他们在实践中学习、在实践中成长。

　　健全激励机制，确保有前途。该县将驻村干部作为乡村振兴的“尖刀班”培养，通过引导参与所在村的重大事项决策，不断强化他们的主体意识、身份意识；严格落实相关待遇，着力解除驻村干部的后顾之忧，确保他们扎下根、安下心；组织部门定期开展考评考核，把考评考核结果作为提拔重用的重要依据，确保驻村干部政治上有盼头、奋斗有底气。