平舆县：人才发展与项目建设互动共融

 驻马店网讯（记者 刘付明 通讯员 杨开）近年来，平舆县认真贯彻落实《中办国办关于加快推进乡村人才振兴的意见》，坚持招商引资与招才引智相结合,大力推动人才工作与项目建设互动共融,着力增强人才资源对经济社会发展的支撑力和驱动力,取得明显成效。

打造聚才引智平台。推进各类引才用才平台建设,为引才搭建桥梁纽带,为人才提供用武之地。搭建“返乡创业”引才平台。发挥平舆县异地商会作用,鼓励外出成功人士回归创业,对带项目、带技术、带资金的高层次人才给予80万一100万元资金支持。近年来，平舆县返乡人员达2.5万多人，创办各类企业3600多家。聚焦体制创新，以精准的政策招引人才。制定出台了《平舆县关于引进人才的若干规定》，按照“首席专家＋重点专家＋团队”的组织模式，创立了平舆智库。目前，已入库296人，达成合作协议63人。聚焦重点产业，以战略的眼光会聚人才。在防水产业上，聘请防水院士王复明作为产业发展首席专家、中国建筑防水协会秘书长朱冬青为重点专家，与院士合作设立院士工作站，建设坝道工程医院建筑防水（平舆）分院和防水研究院等防水科技创新基地。在白芝麻产业上，聘请河南省农科院芝麻研究中心张海洋博士为首席专家，平舆县连续两年荣获河南省返乡创业工作先进县荣誉称号。构筑企业高端引智平台。鼓励蓝翎环科、康博汇鑫等有关企业建立工程(技术)中心、技术创新中心等研发机构,对获评国家、省级研发平台的给予10万一50万元奖励,对列入省级新型研发机构的给予60万-100万元的设备购置补助。平舆县蓝翎环科与中国工程院院士、防水防护领域顶级专家王复明联手建成了国内首家防水防护院士工作站，并相继设立了河南省防水材料生产及实施技术国际联合实验室、河南省建筑防水防护工程研究中心、河南省新型建筑防水材料工程技术研究中心、河南省防水防护技术创新战略联盟。通过与中国工程院、中山大学等国内外高校、科研院所、专业学会协会及团队构建合作关系，聘请60多名建筑防水防护专家担任顾问，为深化产科教融合发展，提供了强力支撑。构筑产业项目合作平台。围绕加快推进全县主导产业和战略性新兴产业,与上海交大、浙江大学等37所高校和科研机构建立合作关系,搭建“产科教融合”“校地企合作”等平台,吸引王复明的19名中国及外籍工程院院士前来平舆开展科技交流和项目对接洽谈, 蓝天集团与西北农林科技大学签订产品研发合作协议，引进刘学波等4名博士，并将在蓝天芝麻小镇建立博士工作站。在皮革皮具产业上，与中科院生物研究院、四川大学等高等院校，围绕皮革环保清洁生产建立合作关系，促成16个产学研协作项目,已有9个进入产业化阶段,年新增产值创历史新高。

实施育才重点工程。制定出台《平舆县人才引进培养实施意见》,着力实施三大重点育才工程。“急需紧缺人才培育工程”。择优资助9名本地中青年领军人才和急需紧缺人才到国内外知名高校(医院)、研究机构、重点实验室培训或访学进修。连续多年积极参与中国河南招才引智大会,累计推出中高级岗位826个,引进中高层次人才96名,初步解决企业人才紧缺问题。“高技能人才倍增工程”。加强平舆职业中专和实训基地建设,组织在岗职工参加技能培训,开展技能竞赛和技术创新活动,对取得技师、高级技师职业资格证的分别给予3000元、5000元补贴。鼓励有条件的企业建立技能大师工作室,开展攻关创新、带徒传技、交流推广等工作,已建成院士工作站2家、省工程技术研究中心2家、市工程技术研究中心4家。“实施人才回归工程”。积极引导外出成功人士回报桑植，平舆县十字路乡李芳村48岁的李新民于2010年回到家乡建立李芳生态循环农业开发有限公司，先后被农业部认定为全国农村创新创业示范基地，带动群众近11万人就业，培育创业致富带头人200名，培育创业典型50个。东和店镇的李红伟，2003年清华大学毕业后，在阿里巴巴任技术总监，在乡情亲情的感召下回乡创办e族防水网，已吸纳会员42万人。在李红伟影响下，北京恒盛德远投资管理有限公司董事长冯伟，回乡投资打造现代生态观光园水乡老湾和五星级酒店项目。驻宁波招商办事处主任陈华伟，回乡投资建设华东户外家居企业，并带动10多家户外产业落户平舆。

完善留才强企政策。优化政策措施。先后出台《关于支持民营经济健康发展的人才政策》《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》《关于人才引进培养激励工作的实施意见》等文件,大力加强民营经济人才和产业工人队伍建设，培育扶持一批成长性好的中小企业。落实各项惠企政策,帮助136家企业减免税收近1亿元,对引进的高层次创新人才发放最高500万元的科研启动经费。提升服务质量。2019年协调县司法局、律师协会等连续开展3轮法律服务进企业活动,组织法律顾问团到100多家企业对口解答经济合同、技术保密、投融资等法律问题。在平舆县蓝翎环科有限公司试点,建立高层次人才服务驿站,对高层次创新、高成长创业、高素质青年人才提供保姆式服务。加大保障力度。对成功引进省级及省级以上以及相当层次的人才的企业给予奖励。对从外地引进的高层次创新、高成长创业人才,配偶工作由用人单位或县政府妥善安排,子女可自主选择公办优质学校就读。建立党政领导联系服务专家人才制度,重点联系服务一批高层次创新、创业人才,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。