泌阳县“三个聚焦”圆满完成村（居）党组织换届

驻马店网讯（通讯员 万东升）自村（居）“两委”换届工作启动以来，泌阳县坚决扛起抓好村（居）“两委”换届的政治责任，聚焦人选资格、能力素质、群众满意度，精心组织、扎实推进，圆满完成村（居）党组织换届选举。 

聚焦人选资格，实现“一严一宽”。严把资格条件，坚持将人选资格审查贯穿换届工作始终，按照“九不能六不宜”负面清单，设置政治、法纪、品行、年龄、文化等重点关口，严格县乡村三级联审制度，对全县2019名村（居）“两委”干部物色人选进行资格联审，79名不符合条件人员被取消竞选资格。拓宽选人渠道，各乡镇（街道）严格按照标准，面向社会广发“英雄帖”，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，坚持好中选优、优中选强，多渠道、多层次特色优秀人选，此次村党支部换届中新进支部的占51.3%，大部分是农村致富能手、外出务工经商有成人员、返乡大学毕业生，年纪轻，素质高，本领强。通过换届，一大批政治坚定，想干事、会干事、年富力强的“治村能人”走上岗位，回报家乡，服务群众。 

聚焦能力素质，实现“一升一降”。聚焦能力素质，全面优化村两委班子结构，从年龄结构、性别结构、文化程度等方面对村级换届意向人选进行总体把关，选优配强村（居）“两委”班子。实行县级领导带队、乡镇（街道）班子成员包村联户制度，统筹精干力量进村入户开展摸底，听取党员群众的推荐意见，认真分析研判，找准最佳人选，同时，积极邀请致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等优秀群体中的年轻党员返乡竞选。至目前，共选举产生支部委员1115名，平均年龄45.2岁，较上届下降8岁（村支部书记平均年龄46.2岁，较上届下降9岁），35岁以下干部占比 21.7% ；女干部占比13.9%；高中（中专）学历占比 75.3%；大学以上学历占比19.6%，通过此次换届，新一届村支部班子呈现出文化素质、年轻干部占比、女干部占比提升和平均年龄下降“三升一降”的良好态势，村班子结构实现了大幅优化。

聚焦群众满意，实现“一增一减”。坚持用口碑选人，围绕群众满意度，严把党员群众推荐关，采取“谈话推荐+会议推荐”方式，每村逐一听取党员和群众代表意见，听党员说、请群众评、对群众公认度不高、落实党委、政府决策部署不到位，推进重点工作不力的不得进行提名。坚持严把“程序关”，认真执行村党组织“两推一选”程序，做到全程不漏一个程序、不丢一个步骤、不少一个环节，环环相扣，同时建立健全信访举报快查快处机制，对涉及信访举报，或存在重大疑问、重大分歧的候选人初步人选及时叫停考察工作，问题溯源查清后，及时结论。选举结束后，对选举基本信息、测评情况等结果进行不少于5天的公示，全面接受党员群众监督，以阳光公示促透明规范，以群众监督促对象精准，实现新当选干部的群众满意度增加、换届信访量明显减少的良好氛围。