平舆县 “四化同步”规范村党组织书记管理本

　　管理规范化。该县对村党组织书记实行县级备案管理，要求全县224个村（社区）党组织书记如实填写任职登记表，并提供任免、联审、学历等20类必备材料，通过村党组织把关、乡镇党委把关、县委组织部复查“三层把关”机制，建立在任村党组织书记和正常离任村党组织书记备案管理台账进行动态管理。

　　选任民主化。该县鼓励复员退伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人等优秀人才参加竞选。今年换届后，全县224个村（社区）党组织书记平均年龄46.8岁，高中及以上学历同比增长35.4%，致富带头人同比增长44.7%，一批85后、90后村干部脱颖而出。

　　待遇增长化。该县坚持分类推进、分层达标的原则，开展“划类升级”活动，通过“红旗党支部”评选活动，去年确定的8个红旗村（社区）党支部书记、主任、村“两委”干部每月工资分别增加500元、300元、200元；村（社区）党支部书记按照有关规定聘为所在乡镇（街道）事业编制工作人员；每个村（社区）下拨党建工作专项经费5万元，激励基层党组织树立“比学赶超”的竞争意识，发挥典型引领示范作用。

　　培训常态化。该县深入开展“万名党员进党校”活动，依托县乡党校、村党员活动室等，建立县、乡、村三级文明实践中心（站），选聘党政领导干部、专业技术人员、乡土人才等500多名讲习员对村（社区）党支部书记和村“两委”干部，就学习党的理论、脱贫本领、发展理念、技能技术进行集中培训。自去年以来，该县已开展集中培训672场次，受训党员10.3万人次。