提升社会保障能力 高质量稳就业保就业

提升社会保障能力 高质量稳就业保就业

——访市人社局局长樊卫华

记者 周由

作为承担着全市就业创业、社会保障、人事人才等管理及服务职能的主要民生部门，市人社局在“十三五”取得了哪些成绩？“十四五”画卷即将铺展，市人社局如何乘势而上，砥砺奋进，开启新征程？日前，市人社局局长樊卫华就上述问题接受了记者专访。

“‘十三五’时期，是我市人社事业改革任务重、发展速度快、创新力度大的时期，可以说是硕果累累，成绩斐然。”樊卫华说，“一是就业局势总体稳定，整体就业工作连续五年保持在全省第一方阵，累计新增城镇就业40.1万人，年均超过8万人。二是社会保障体系日臻完善，企业退休人员月人均养老金增幅46%。城乡居民基础养老金标准提高到110元，高于全省平均水平。三是人力资源优势愈加明显，累计组织各类培训75.1万人次，培养高技能人才2.3万人，全市人才资源总量达到81.2万人。四是工资收入分配制度逐步规范，机关事业单位绩效工资稳步实施，乡镇工作补贴全部落实，工资水平稳步提高。五是劳动关系保持和谐稳定，企业劳动合同和集体合同签订率稳定在95%和92%以上，累计为30.9万名劳动者追回拖欠工资1.6亿元。”

针对全市人社工作的短板和问题，樊卫华表示，就业形势整体不容乐观，“就业难”和“招工难”矛盾并存；社会保障能力有待进一步提升；人才人事工作还不能完全适应高质量发展要求，在以后的工作中，市人社局将认真研究，着力加以解决。

谈及2021年的主要目标和“十四五”时期的总体思路，樊卫华告诉记者，2021年，全市人社工作主要目标是，实现新增城镇就业5.5万人、农村劳动力转移就业3万人以上、农民工返乡下乡创业1.12万人。通过抓重点群体就业、创业带动就业、就业服务，千方百计稳就业保就业；通过深化制度改革、合理提高待遇、严防基金风险，持续提升社会保障能力；通过完善人才评价激励政策、开展技能培训、深化人事工资制度改革，不断壮大人才队伍规模；通过加大劳动关系调整、监察执法、调解仲裁办案力度，切实维护劳动关系和谐稳定。

“‘十四五’时期，我们将牢牢把握‘民生为本、人才优先’主线，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，突出实现更高质量更加稳定就业、突出完善覆盖全民的社保体系、突出全面加强人才队伍建设、突出深化人事制度改革、突出构建更加和谐稳定的劳动关系、突出提升公共服务能力，大力实施人社‘十个专项’，为努力推动驻马店高质量跨越发展、打造一流地级市贡献人社力量。”樊卫华说。