驿城区建强“头雁”队伍领航乡村振兴

本报讯（记者 郑付生 通讯员 兰军营）为推进村基层党组织带头人队伍整体优化提升，2020年以来，驿城区在“精准选配、培养储备、从严管理、关怀激励”四个方面上下功夫、求实效，选准配强带头人队伍，充分发挥“头雁领航”作用，为头雁领航乡村振兴注入强劲动力。 

聚焦精准选配。该区明确选任标准，严格遵照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”标准，把群众基础好、理论水平高、履职尽责、勇于担当的年轻人员挑出来、选出来。改进选拔方式，打破论资排辈，以“公平、公正、公开”为原则，做好换届前的各项准备，为年轻有为的青年能人创造机会，进一步优化书记队伍年龄、文化结构。拓宽选用视野，在选举中打破地域、身份、职业界限，采取从优秀村干部中“挑”、从致富带头人和企业优秀经营管理人才中“育”、从复员退伍军人中“选”等形式，切实做到好中选优、优中选强，避免“瘸子里面选将军”。 

加大培养储备。该区坚持强化教育培训，积极探索“互联网+培训”形式，突出教育培训的精准性、实效性，加大党性教育培训广度、力度、深度，不断提升“头雁”队伍党性修养。持续为“头雁”队伍充电蓄能，积极开展业务培训、技能培训，分批次把后备干部送到先进地区学习培训，把培训资源向基层倾斜。注重实践能力锻炼，建立帮带机制，坚持领导班子“师带徒”，由驻村镇班子成员、驻村干部等和后备干部结成对子，并搭建镇、村两级“实岗”锻炼平台。培育后备力量，夯实人才梯队，建立基层党组织带头人后备人才库，并及时更新，确保后备干部队伍数量足、素质高、结构合理，为驿城区乡村振兴发展提供坚强的组织保障。 

全面从严管理。该区加强对“领头雁”的指导和管理，克服重选轻管现象，完善村党组织书记实绩考评机制，突出“实”和“干”，鼓励先进，鞭策后进，推动形成真抓实干、开拓进取的良好工作环境。建立动态调整机制，对评定为不合格的取消其后备干部身份，及时吸纳优秀人才。强化监督考核，真抓严管，确保基层党组织带头人履职尽责，建强乡村振兴“头雁队伍”。积极探索建立新的考评机制，进一步畅通优秀基层党组织带头人出路，着力建设一支责任过硬，本领高强的“先头部队”，领航驿城区乡村振兴事业“腾飞”。 

强化关怀激励。该区通过加大政治关怀、经济关怀、人文关怀、精神关怀力度，全面推行基层党组织带头人工作绩效考核制度，以业绩定奖惩。建立基本报酬正常增长制度，健全党内激励关怀帮扶机制，推动整体优化提升。提高村级干部补贴待遇，建立村干部离任补助、养老保险、困难救助、定期体检等制度，确保村级干部干事有报酬、离职有保障，进一步解决后顾之忧，努力营造“出力者出彩、实干者实惠”的好氛围、好环境。①8