年终要认真答好“三问”

　　年末岁尾，又到了总结工作的时候。因为年年都要总结工作，一些单位不自觉地出现了应付的情况。其实，总结工作是很重要的一项工作，目的是肯定成绩、正视问题、找出解决的办法、谋划明年的工作。因此，每个单位都应该高度重视总结，认真回答好今年干得怎么样、存在的问题怎么办、明年怎么干这三个问题。

　　今年干得怎么样？回答这个问题一定要客观公正，是什么样就是什么样，不要放大也不要缩小。现实工作中，一些单位存在着既“放大”又“缩小”的情况，放大的是成绩，缩小的是问题。谈起成绩是千言不尽，什么取得了新突破、登上了新台阶、得出了新经验、闯出了新路子，洋洋洒洒滔滔不绝。讲到问题则一笔带过，什么有待提高、有待加强、有待改进、有待完善，避重就轻轻描淡写。如果总结成绩要实事求是，做到一是一二是二，不夸大不拔高；对于工作中存在问题，不能避重就轻或者熟视无睹。就是说，成绩讲够、问题讲透，二者并重，不能大小不一，头重脚轻。

　　存在什么问题？要坚持问题导向，着力解决工作中的难点，力求有所突破。工作就是解决问题，解决了问题才能更好地推进工作。有些单位，对问题的认识倒是很到位，但就是不采取有效措施解决，原因要么是怕得罪人，要么是解决起来有难度，以至于问题一拖再拖，从前年拖到去年，又从去年拖到今年，结果是越来越复杂，难度越来越大。明年是“十四五”的开局之年，站在新起点，贯彻新发展理念，工作应有新气象，存在的问题应当及时思考对策，研究解决问题的思路办法，一拖再拖只能使问题越积累越多，以至于积重难返，要下定滚石上山、爬坡过坎的决心，寻找突破点，解决突出问题。

　　明年怎么干？回答这个问题要结合单位的实际情况，单位的情况不同，“干”的重点也不同。有的单位需要改革体制机制，有的单位需要技术更新，有的单位需要转型发展，还有的单位需要拓展市场。但不论哪种情况，都必须有砥砺奋进的精神、锐意改革的勇气、追求卓越的信念，决不能满足现状不思进取，决不能得过且过当一天和尚撞一天钟，决不能马马虎虎敷衍了事，而要增强舍我其谁的担当精神、精益求精的责任意识，做好每一项工作、干好每一件事情。

　　总结是为了更好地前进。只有这三个问题都回答好了，明年才能起好步、开好局。