五一加班你可以领多少加班费

2020-05-06 10:51 来源：驻马店网责任编辑：徐明霞

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摘要：后四天用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资，计算公式为(W÷21.在此提醒，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

□全媒体记者刘金霞

本报讯五一假期，有些人在度假，而有些人依然坚守在工作岗位上。五一期间加班能得到多少加班费呢？为此，记者采访了市劳动监察支队相关负责人。

今年五一假期共5天：5月1日至5日。市劳动监察支队相关负责人介绍，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。即五一小长假期间，5月1日当天加班按3倍工资算，5月2日~5日加班按两倍工资算。

很多劳动者问，加班工资到底怎么计算？

这位负责人介绍，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资W元为例，前一天用人单位支付加班费不低于(W÷21.92)×300%×天数。后四天用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资，计算公式为(W÷21.92)×200%×天数。

以市区最低月工资标准1700元为例，法定节假日5月1日当日加班费为231元；后4天每天最低加班工资为154元。

在此提醒，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。如果用人单位拒绝支付劳动者加班报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉电话：0396-2883723。

责任编辑：徐明霞

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