确山县纪委监委全面提高干部执行力

2020-03-27 09:25 来源：驻马店网杨姗姗

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摘要：确山县纪委监委将制度执行结果进行排名，作为机构（单位）和干部考核、奖惩的重要依据，并将结果在系统内公示。对干事争先者通报表彰，对不认真执行制度者进行约谈，坚持奖优罚劣，全面激发干部执行能力，打造一支过硬纪检监察队伍。

本报讯（记者张新义通讯员张文艳） 近日，确山县纪委监委结合工作实际，把制度执行情况纳入考核内容，初步建成了多维度、精细化、全覆盖的考评体系，有力提高了干部严格按照制度履职尽责的执行力。

考核对象全覆盖，确保制度执行全动员。确山县纪委监委实行机构（单位）与个人“双参与、同考核”制度，创新使用“四色旗”划分机构（单位）考核等次，使用“四类等次”划分个人考核等次。以“五大序列、七大板块”建立日常考核、分类考核、近距离考核的管理制度，将全系统234人纳入考核体系。

考核内容精细化，确保制度执行再落实。确山县纪委监委将考核内容分为纪检监察专项工作十大项，将个人考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面。每项设有相应的分值标准，根据制度执行情况对分值进行相应加减，通过绩效考核双周通报、月公示、季总结、年利用制度，充分调动全县纪检监察干部能干事、干实事的积极性。

考核结果重运用，确保制度执行显成效。确山县纪委监委将制度执行结果进行排名，作为机构（单位）和干部考核、奖惩的重要依据，并将结果在系统内公示。对干事争先者通报表彰，对不认真执行制度者进行约谈，坚持奖优罚劣，全面激发干部执行能力，打造一支过硬纪检监察队伍。

责任编辑：杨姗姗

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