处处“留痕”让人恨

张大成 李丹丹

近日，去外地办事，推开某局一个科室的门，见几个人围在一起正在“学习”，旁边一个青年男子拿着手机在拍照，笔者正欲转身离去，熟悉的科长却说，过来吧，我们马上结束，现在流行“痕迹工作法”，拍张照片留个资料，“学习”也就结束了。

这名科长所说的“痕迹工作法”，就是通过保留文字、图片、视频等“痕迹”资料，有效还原工作落实情况，作为考核工作的一项方法，近年来在基层被广泛运用。“痕迹工作法”作为一种督导方式，强调的是过程管理，目的在于真抓实干，提高工作质量。给做过的工作留些资料，便于上级检查时查看，本无可厚非，但一些地方和部门本末倒置，不在实际工作上下功夫，却在过分“留痕”上做文章。

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时一针见血地指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。这番话，很有现实针对性。一些地方和部门要求落实工作处处“留痕”，致使乱象丛生：志愿服务首先要拍照，只关心照片“颜值”却忘了用心服务；进村走访一路拍照，走访变为走马观花；开一个会议，换几个会标，拍多次照片；观看宣传教育电影，一群人忙着合影上报资料，电影内容是否触动内心却无人顾及；“工作”时忘记拍照，上报材料时一次带几套春夏秋冬的衣服突击补拍……凡此种种，不仅让整日忙着“留痕”者颇感无奈、疲于应付，群众更是非常反感，直言处处“留痕”让人恨！

基层热衷于处处“留痕”，原因在于上级部门将“痕迹”视为工作干得好坏的主要依据。不管工作做没做，也不管有没有效果，只要照片拍过了、资料保存了，落在纸上留下“痕迹”，就算完成了任务。检查就看文件堆里“落实的过程”，评比就比谁的文件多、资料厚、照片全，只要够详细够分量，就能得高分受表扬。在这样的导向下，不少基层干部迫于考核压力，不得不使出浑身解数，在“痕迹”上大做文章，工作实效反倒少有精力关注。这样一来，出现各种“留痕”怪象，也就不足为怪了。

本应是提升工作质量的“痕迹工作法”，却沦为处处“留痕”的形式主义工具，严重背离了“痕迹管理”的初衷。有专家指出，工作重“痕”不重“绩”，“痕迹主义”在基层流行，已成为形式主义新变种，必须引起高度重视。“一边干工作，一边处处‘留痕’证明自己在干工作”实属无奈，其危害绝不可小觑。其一，上级检查过于注重形式，把看材料、听汇报当作重点，以材料“论英雄”，这样肯定不利于摸准下情，了解基层真实情况；其二，基层干部把大量的时间花费在文字、档案中，加重了工作负担，影响了工作效率，工作实效便会大打折扣；其三，敷衍应付式的处处“留痕”，很容易诱发群众对党员干部的不信任，成为群众眼里的“作秀”，造成公权力失信。

泰戈尔有句名言：天空没有留下翅膀的痕迹，但我已经飞过。干事创业，讲求的是“真”抓“实”干，我们不仅要看“痕迹”记录的做过了什么，更要看真正做好了什么。要抓铁有痕，不要“痕迹主义”。一方面，上级部门要完善体制机制，加强监督管理，加大抽查巡查力度，接受群众监督，以扎实有效的考核手段铲除滋生处处“留痕”的形式主义土壤；另一方面，我们要把“不忘初心、牢记使命”铭记在心，真正深入群众中去，多做一些脚踏实地、出实招求实效的工作，让务实重干、一心为民的“痕迹”深深刻在群众心里。

时值年末岁尾，各类督查检查考核工作增多，我们要睁大眼睛看一看，还有多少地方和部门在积极“留痕”；还要看一看，以“留痕”评判工作的“痕迹”还有多少。