抓牢抓实人才这个关键

□ 石新宇

蜀汉后期，名将多战死，资质平平的廖化被提拔为先锋。“蜀中无大将，廖化作先锋”的俗语由此而来，意思是团队里面没有出众的人才，即便担负重任的人也是能力平庸。这对于重任在肩的个人来说决不是荣耀，因为他很有可能难以胜任，对于团队、国家来说更是悲哀，因为没有优秀人才可用。事实上，三国之中蜀汉最先灭亡。《十二寡妇征西》的故事也是如此，虽然故事着力渲染穆桂英等人的英勇，但掩饰不了北宋王朝人才匮乏的窘境。军国大事由寡妇担纲，只能说明这样的国家已经危如累卵。历史反复证明，无论是一个家庭、一个行业，还是一个地方、一个国家，兴衰极其重要的因素是人才，人才济济则兴旺发达，人才缺失则衰败没落。

习近平总书记多次强调人才的重要。在谈到农村发展时他指出，乡村振兴，人才是关键。在谈到媒体建设时他指出，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。我们要把工作做好，把事业推向前进，就必须抓牢抓实人才这个关键。

首先是要大量储备人才。有些单位、有些地方在发展过程中出现了人才断层、骨干力量青黄不接的情况，就是因为人才储备工作没有跟上。纳粹德国灭亡后，美国抢夺德国的人才，其他一些国家抢夺机械设备。事实证明，抢夺人才比抢夺机械设备高明得多，因为人才发挥的作用是机械设备不可比拟的。二战后美国之所以能够在经济和军事上称霸世界，与其大量吸纳人才密不可分。储备了足够多的人才，事业发展才会有充足的智力和活力，才会一直保持强劲的势头。

其次是要广泛培养人才。天生的人才是极其少见的，绝大部分人才是在实践中锻炼成长起来的。广泛培养人才是全社会的责任，也是一个个单位的责任。很多单位的员工相对固定，工作主要由他们来做。因此，对于这样的单位来说，广泛培养人才就是要为员工创造提升能力、提高素质的条件，让广大员工干中学、学中干，通过工作中的学习把员工培养成为优秀人才，再通过优秀人才的努力来提高工作水平，一举两得。

再次是要大胆重用人才。人才指在一个领域或者几个领域有突出才能的人，重用人才重用的是他们的长处。重用人才切忌放大人才的缺点和不足，人才不是全才，也不是完人。汉高祖刘邦本一介平民，之所以能提三尺剑而定天下，是因为他特别善于用人之长。看看他的手下，随陆无武，绛灌无文，几乎没有理想的完美人物，但他让这些人都发挥出了特长，从而成就了帝业。我们要想让人才施展手脚，就要慷慨地为他们提供平台。

做到了这三点，才算真正做到了抓牢抓实人才这个关键。抓牢抓实了人才这个关键，我们就具备了人才优势。人才优势，是干工作、求发展、创业绩的最大优势、核心优势。