西平县优化整合帮扶力量决胜脱贫攻坚

 本报讯 （记者 丁 振 通讯员 贾淑丽）今年以来，西平县在抓党建促脱贫攻坚工作中，通过优化队伍、特色载体、强化保障、严格管理等措施，不断优化整合驻村帮扶力量，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。

优化队伍汇合力。该县立足有利于开展精准帮扶、有利于沟通协调、有利于监督管理、有利于集中资源合力攻坚四项原则，坚持政治素质不强的不选、工作能力不强的不选、对群众感情淡漠的不选、工作作风不实的不选、政策法纪观念不强的不选“五不选”标准，对现任588名驻村第一书记和帮扶队员优化调整。同时，采取实地调研、集体座谈、个别谈话、向各单位发放征求意见函等形式广泛征求不同层次、不同类别干部群众意见，在此基础上，优化调整驻村第一书记、帮扶队员257名，进一步强化驻村帮扶力量。

特色载体聚齐力。为促进驻村第一书记、帮扶队员尽快进入工作角色，该县扎实开展“三个一”活动。谈一次心，由选派单位主要负责人与选派人员深入谈心谈话，引导其树立正确的人生观，增强使命感和责任感，筑牢思想基础；搞一次培训，由各乡镇（街道办）组织对驻村工作人员开展一次扶贫政策知识和廉洁自律准则培训，强化为民服务意识、廉洁自律意识；立一个承诺，围绕“坚决打赢脱贫攻坚战实现贫困人口如期稳定脱贫”这一目标，从带队伍、强班子，办实事、惠民生，跑项目、争资金，壮大集体经济等方面，向所派驻村的干部群众作出承诺，自我加压、夯实责任。

强化保障激活力。为使驻村干部安心工作，该县着重从提高生活补贴、保障工作经费、关爱身心健康、关注思想动态四个方面入手，不断强化保障力量。一是生活上，按照派驻村的远近给予每人每月1200元~1500元不等的生活补贴，驻村期间，原单位的工资、奖金、福利待遇足额发放，使其安心驻村。二是经费上，按照每人每年1万元的标准，落实县派驻村第一书记驻村专项经费，使其安心工作。三是关爱上，县财政按照每人300元的标准每年开展一次免费体检，为驻村第一书记建立健康档案，确保驻村干部身体健康、安心扶贫。四是思想上，县委组织部主要领导、乡镇党委书记和选派单位负责人对选派人员谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决生活工作难题，并跟踪问效，对有思想包袱的同志开展心理疏导，缓解压力。

严格管理增动力。严格执纪，严格遵守“五天四夜”、请销假等日常管理制度，每周在全县范围内通报驻村第一书记、帮扶队员履职情况。规范报备，明确乡镇组织委员为联络员，将驻村第一书记、帮扶队员每月在岗在位、履职情况向县委选派办报备，并记录个人档案，作为评先评优和任期考察的重要依据。严肃问责，强化督导检查，凡发现3次无故不在岗或连续2个月平均每月在村工作时间少于20天的，由县委选派办对其诫勉谈话；5次无故不在岗或连续3个月平均每月在村工作时间低于20天的，责令召回。兑现奖惩，建立驻村第一书记、帮扶队员平时考核、季度考核、年度考核相结合的分级考核制，考核结果作为评先评优、提拔重用的重要依据。目前，该县已从脱贫攻坚一线人员中提拔优秀干部3名。