师灵镇 对驻村第一书记实行精细化管理

 本报讯 （通讯员 刘贺纲 吴飞）为加强对驻村第一书记的管理，促其发挥作用，近日，西平县师灵镇以纪律为抓手，以为民务实为切入点，对驻村第一书记实行精细化管理。

抓纪律确保工作到位。制定了《师灵镇驻村第一书记精细化管理办法》，把驻村第一书记纳入日常考勤名单中，加强对驻村第一书记日常考勤、请销假管理，将考勤记录与县委组织部抽查结合起来。同时，为驻村第一书记落实住处，并规定驻村工作五天四夜，确保驻村第一书记真正下派到村、工作到群众中去。

抓制度确保行动到位。建立工作计划制度，驻村第一书记围绕村“两委”班子建设、精准扶贫等方面制订工作计划，并报镇党委存档。同时，将工作计划在所任职村务公开栏公开，接受村民监督。建立民情日志评比制度，该镇党委下发驻村日志到驻村第一书记手中，要求驻村第一书记工作期间每天写民情日志，随时记录村民的个人诉求、生活难题、意见建议等。该镇党委定期组织一次民情日志展评活动，比谁走访对象多，比谁为民办事多，比谁服务质量好，比责任、比作风、比干劲，督促驻村第一书记学先进。

抓工作确保锻炼到位。该镇党委要求村“两委”有针对性地给驻村第一书记安排任务，让他们参与精准扶贫、基层组织建设、落实基层制度和办好惠民实事等工作中。同时，该镇党委每月召开一次工作交流会，全力搭建驻村第一书记与村委班子、镇干部的交流平台，分享工作中好的经验和做法，解决工作中的实际问题。

抓督查确保考核到位。该镇纪委牵头，采取电话抽查、走访群众和查阅民情日志等方式，不定期督查驻村第一书记工作情况。该镇党委书记定期听取驻村第一书记工作汇报，并指导帮助其开展工作。认真开展满意度测评，该镇党委根据测评结果、日常考勤、工作实绩等，对驻村第一书记进行评分，对优秀的予以表彰奖励。