西平县完善驻村第一书记考评体系

 本报讯 （记者 丁 振 通讯员 毛 凯)今年以来，西平县完善“两查一评”工作机制，严查驻村第一书记出勤状况、工作落实情况，对第一书记定期考评，强化第一书记队伍管理，夯实第一书记职责，强化脱贫攻坚实效。

查出勤状况。通过在驻村第一书记所派驻乡镇查签到记录、微信随机定位查、实地走访查岗、在驻村干部管理系统软件上查看签到情况等，综合考评第一书记每周到岗到位情况。驻村第一书记每日在所属乡镇签到，每周至少签到四次为合格，乡镇每周将第一书记签到情况报县委组织部门备案；充分利用微信平台，组建了第一书记工作群，在工作日随机利用微信位置定位抽查驻村第一书记的驻村情况；县委选派办每周随机抽出一天时间，通过实地走访，查看驻村第一书记在岗情况和工作帮扶实效；选派办安装了河南省驻村第一书记管理系统，通过管理软件，每日查看驻村第一书记软件签到情况。通过多维度查岗，确保驻村第一书记到岗，保证每周驻村至少五个工作日。

查工作落实。县委组织部成立督查组，每月深入农村对基层党建规范化和脱贫攻坚工作进行明察暗访，不发通知、不打招呼、不听汇报，直奔基层、进村入户，通过查看资料、走访农户的形式进行实地督察。一查驻村工作实不实。重点查看第一书记驻村工作日志、驻村书记签到情况、基层党建情况、党员管理状况、“三会一课”开展情况、服务群众记录。二查工作效果显不显。督查组采取深入农户详细询问驻村工作的具体成效、对比村里的新变化、群众对第一书记的认可程度等措施，鉴定第一书记工作实效，发现的不足和问题，直接反馈给第一书记本人。

定期综合考评。每周由乡镇党委对驻村第一书记的到岗情况、驻村工作档案资料、学习情况、遵守纪律情况、脱贫攻坚工作情况和群众评价情况进行评议，评出“好、中、差”三个等次，将评价后的结果报县驻村办，由县委驻村办根据各乡镇上报评价结果再结合实地督导驻村第一书记工作情况，对驻村书记进行综合评价，每周下发一次驻村第一书记工作情况通报，每月进行一次考评，每季度进行一次考核，每年进行一次总评，进行严格考核排名。对连续两周获差评的驻村第一书记进行约谈，责成说明情况，限期整改。对约谈之后仍不整改，工作实效依然比较差、不适合再担任第一书记的进行召回。同时将评价结果计入驻村第一书记个人档案，作为评优评先和重用的重要依据。今年以来，全县通报第一书记130余人次，约谈49人次，责令召回7人，调整32人。