坚持正确选人用人导向 建设高素质干部队伍

学习贯彻市委四届二次全会精神系列评论之二

坚持正确选人用人导向 建设高素质干部队伍

本报评论员

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用人导向是标杆、是旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八届六中全会公报指出，“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，将坚持正确的选人用人导向作为规范和严肃党内政治生活的组织保证，更是为选人用人导向提出了具体的标准。当前，我们党正经历着历史上最为广泛、最为深刻的社会变革，带领着中国人民进行着人类历史上最为宏大、最为独特的实践创新，进行着具有许多新的历史特点的伟大斗争，责任重大、使命光荣。要履行好这份责任、实现好这个使命，关键是要建设一支与推进党的建设新的伟大工程、更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进中国特色社会主义伟大事业相适应、相匹配的高素质干部队伍。现在，驻马店正处于加快发展的关键时期，改革发展稳定的任务繁重，对干部的能力素质提出了更高要求。只有树立正确的用人导向，才能选拔出符合发展要求的人才，为驻马店发展提供更多的优秀干部。

要严格选人用人标准，坚持党章规定的干部条件，落实新时期好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。要健全选人用人机制，严明组织人事纪律，强化党组织的领导和把关作用，健全集体讨论决定任用干部的制度机制，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。要净化选人用人风气，把严格监督贯穿选人用人各个环节，牢牢把好“楼梯口”，不让走后门的干部走上前台，不让弄虚作假的干部变形而上，持续破除“四唯”取人，防止干部“带病提拔”。要激励干部担当作为，抓住想干事、敢干事两个关键点，优化干部成长路径和用人环境，健全多元正向激励体系和容错纠错机制。

“息阴无恶木，饮水必清源。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。营造良好从政环境，关键是选好人、用好人，以好的用人导向涵养政治生态。我们要树立和维护正确用人导向，加强干部队伍建设，打造忠诚、干净、担当的干部队伍， 为全面从严治党打牢干部工作的基础，把驻马店各项事业不断推向前进。