师灵镇加强村级后备干部建设

师灵镇加强村级后备干部建设

驻马店网讯（通讯员  刘贺纲   陈海伟）近年来，为解决村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，近年来，师灵镇认真落实“选、育、管、监”等措施，切实加强村级后备干部的选拔培养、管理使用工作，为加快发展、促进和谐提供强有力的人才支撑。

一是高标准选。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，打破行业、身份界限，把具有高中以上学历、群众基础好、自身素质高的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入后备干部范围，并定期进行考察，及时调整补充进村干部队伍。二是多途径育。安排工作经验丰富的村干部与村后备干部“结对子”，“一对一”搞好传、帮、带，并经常交心谈心，定期检查、了解村后备干部的思想和工作情况，发现问题及时批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力。三是全方位管。对村后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况集中进行一次综合考核，对培养成熟的及时充实到缺额的岗位上去，对不适合继续培养的及时调整出村后备干部名单，对新发现的优秀人员及时补充到村后备干部队伍中，以保证村后备干部的质量和数量，做到动态管理、选优汰劣。四是常态化监。对村后备干部的推荐提名、考察考核、使用决定等进行公开，接受广大群众的评议和监督，逐步建立健全村后备干部选拔使用工作责任制度；把村后备干部的简要情况、培养计划、民主推荐、考察考核、思想汇报、社会生活和工作表现等基本情况纳入其中，完整地记录村后备干部的成长经历。

至目前，该镇村级后备干部库共有35人，其中村民群众代表30人，企业负责人3人，其他人才5人，已有4名后备干部走上正职岗位。