西平县公安局突出“六让” 提升队伍战斗力

本报讯 （通讯员 张润东）近年来，西平县公安局不断更新队伍管理理念，紧紧抓住队伍建设这一关键因素，以真情关爱挖掘潜能，以考核平台激发热情，以素质教育提供支撑，以制度养成规范民警行为，最大限度地激发民警正能量，提升队伍战斗力，推动各项工作圆满完成。

理念领航，让民警自觉干。近年来，该局各项规章制度日趋健全，如何把制度的“强制性”转变成民警遵守的“自觉性”变得更加重要。该局结合实际，在充分调研的基础上，提出了适应、改变、思考、创新的理念，结合国际和国内形势，引导民警贯彻当前党和政府的政策；结合党的群众教育实践、“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论、“三严三实”等活动，努力构建学习型警营，争做模范型民警。通过理念的引领、思想的凝聚，在全局营造了一个积极、向上、阳光的工作氛围，确保各项工作有条不紊向前推进。

“排头兵”引领，让民警跟着干。该局党委叫响“向我看齐”，民警向领导班子看齐，班子成员向“一把手”看齐。局班子成员带着民警一起干，不搞特殊化，让全局民警看在眼里、服在心里，自觉自愿地干工作。2013年、2014年、2015年，该局破获各类刑事案件数、查处治安案件数、行政拘留数较往年同期相比均有所提升。标杆的引领使民警牢固树立起“把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做好就是不简单”的理念，老老实实做人、踏踏实实干事的西平公安作风日益浓厚。

温情感化，让民警愿意干。积极实施“暖警工程”，用真情、真心、真爱激发民警的工作积极性。一是熟知民警基本情况。分管领导对每名民警的基本情况、性格及兴趣爱好做到知根知底，定期不定期与民警谈心交流，让民警感受到组织的尊重和信任，增加民警对警察职业的责任感、认同感和归属感。二是开展谈心谈话活动。民警在工作、生活等方面遇到困难、受到委屈、遇到挫折，班子成员及政工干部第一时间慰问、谈心、疏导，让民警切身感受到群体这个大家庭的温暖。三是开通民警救助绿色通道。民警患重病或家庭遭遇重大变故，该局第一时间想办法对其进行救助，让民警从心底感受到组织浓浓的关怀，促使民警没有后顾之忧地去主动工作。在开展好定期体检、带薪休假、“好警嫂、好家庭”评选等常规活动的基础上，更加注重民警的内在需求和精神需求，如对被高校录取的民警子女发放助学金；为基层所队配发洗衣机、空调等；成立保护民警合法权益委员会，尽最大可能保护民警的合法权益，让民警敢干事。

全员考评，让民警争着干。针对传统考核中重单位、轻个人，部分民警竞争意识不强的问题，该局打破传统的考核机制，实行全员考评制度。坚持领导与民警同考。包括局党委成员在内的全体民警一律参评，实行一月一评比、一月一排名、一月一通报制度。同时，分战线、按序列划分考评竞赛单元，最大限度地解决警种与警种之间的差异性，保证考评工作的可比性和合理性。坚持德能勤绩廉并重。考评内容的规定上，在突出打击犯罪这个公安机关主业的同时，更加注重各项工作的协调发展。绩效考评的触角，从破案追逃等日常重点工作延伸到警风警纪这样的细枝末节，从民警8小时以内的工作效率延伸到民警8小时之外的遵章守纪。坚持绩效与任用挂钩。坚持把考评结果作为全县公安机关每位民警立功受奖、提拔重用、职位调整的主要依据。2012年以来，该局先后将86名绩效考评成绩突出的民警提拔到领导岗位，极大调动了民警的工作积极性，激发了民警潜能。

提升素质，让民警有能力干。目前公安机关面临的形势日益复杂严峻，在日常教育引导的同时该局更加注重提升民警的综合素质。一是组织民警进行在线学习。依托省厅建立的供全省公安民警自主选学、在线学习的教育训练网络学院，采取修学分、定期排名通报的办法，组织民警学习法律、国策、心理健康等方面的知识，提高民警的各项能力和素质。二是组建局兼职法制员队伍。采取巡回辅导、现场讲解、答疑解惑等方法，主动为基层所队服务。三是开辟岗位练兵基地。将治安大队、刑侦大队列为局实战练兵基地，抽调基层民警进行轮流跟班学习，战中学、学中战，执法办案能力快速提升。四是培养小教官。针对基层所队点多面广、人员不便集中的现状，创新练兵形式，从基层所队选树小教官，培训合格后返回基层，以科所队为单位，化整为零，有针对性地开展学法、培训和练兵活动，收到了较好的效果。

养成教育，让民警零违纪干。首先，制定规章制度，从警容风纪、内务管理、值班备勤、接待群众等方面予以规范，强化日常性的养成教育，形成具有西平公安特色的管理体系。其次，加强内部自查。实行局领导分工负责制，由分管领导对其分管、分包单位开展自查自纠，提醒相关责任人及时整改。落实局领导每日值班检查制度，每天由各值班局领导对内务卫生、警容风纪、值班执勤、窗口服务等工作进行检查监督，一经发现问题，及时督促整改。再次，开展重点整治活动。针对民警的工作、生活开展全面排摸，把重点人员、重点单位作为关注对象，开展有针对性地教育督查。对有违纪苗头的重点人，局政工、纪检部门进行谈话提醒；对有违纪苗头的重点单位，县局派人组织开展纪律作风教育整顿，及时把问题化解在萌芽状态。