泌阳供电公司激励青年员工岗位成才

本网讯（通讯员   王丽娟）4月13日，经过笔试、技能考试、面试、综合考核和张榜公示5个环节，7名“80后”农电工分别走上了安全员、技术员、副所长管理岗位。三年来，该公司已有17名年轻人成为农电管理的顶梁柱、主力军，标志着该公司农电管理专业朝着知识化、专业化、年轻化的方向迈进。

为了激励青年员工岗位成才，从2012年起，泌阳供电公司实施了新员工培养工程，按照“一年入门，二年入行，三年成熟，四年成才，五年拔尖”的要求，为新员工开展职业生涯规划，促进新进员工快速成长，为青年员工搭建成长平台。

  泌阳供电公司建立了青年创新工作室，并利用竞赛、调考选拔优秀人才，安排有发展潜力的员工参加群众性创新、管理创新等活动，表彰选树先进典型；建立了年轻干部选拔使用机制，畅通青年成长通道，把政治素质好、管理能力强、技术业务精的生产一线岗位员工、劳模及技能竞赛获奖能手选拔到中层干部和重点岗位上，把一批业绩突出、群众认可度高的优秀同志纳入后备干部队伍。