正阳打造农村党支部书记队伍“升级版”

选贤任能  五措并举

正阳打造农村党支部书记队伍“升级版”

    本报讯 （记者 杨军民 通讯员 王化远 刘超红）近年来，正阳县紧扣“抓书记”这个主题，五措并举，强力推进农村党支部书记队伍建设，取得了一定成效。

人才育储。注重吸纳各阶层优秀人才加入党员队伍。该县按照年轻化、知识化、科技化、为民型、务实型、奉献型“三化三型”标准，从优秀党员中选拔出村党支部书记后备人才600多名。对后备人才实施严格的培养教育，每年至少举办一次专题培训班，促其尽快成长、成熟，担当重任。

选优配强。拓宽选人用人视野，按照“一调二选三派”的方法，选配优秀人才担任村党支部书记。“一调”，就是及时调整，清退了不懂发展、不得民望、不称职的13名村党支部书记，为贤者腾位。“二选”，就是推行“两推一选”、“公推直选”等选人用人制度，选贤任能。2014年，在村级换届选举中，该县从优秀党员队伍中公推公选出懂经营、善管理、能致富、善带富、受拥护的村党支部书记256名。“三派”，就是选派8名机关优秀青年党员干部，到8个软弱涣散、疲软无战斗力的村党支部任“第一书记”，领班整改整治，实现软弱涣散村党支部全部转化升级。

教育培训。按照重实际、讲实用、求实效的原则，不定期对村党支部书记进行集训、轮训及专题培训，重点加强对现代农业市场经济、实用技术及依法办事、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提升村党支部书记综合素质。

奖优激励。按照“政治上有出路、待遇上有保障”的推进思路，将村党支部书记纳入全县干部培养任用体系，招录政府公务员、事业单位工作人员优先录用，提拔任用上优先考虑。将生活补贴由500元/月提高到900元/月，解决基本养老医保问题；对离、退职村党支部书记按工作年限发放生活补贴。县财政每年列支200万元党建专项资金，用于对优秀村党支部书记进行奖励，当选者当年奖励1万元，连续三年当选的，享受期限为三年500元/月的特殊津贴；获得国家、省、市级先进荣誉称号的农村党支部书记，当年分别一次性奖励2万元、1万元、5000元。  

管理约束。建立健全村党支部书记管理监督制度机制。实行办事承诺践诺制，要求村党支部书记在村党员、群众大会上公开承诺任期内拟办实事，切实践诺。建立任期目标管理制，村党支部书记与乡镇党委签订《任期目标责任书》和《年度工作目标责任书》，任期考核结果作为报酬待遇、评先评优、升降去留的重要参考依据。实行末位淘汰制，对每年年终考核、民主评议排名全县后三名的村党支部书记进行诫勉谈话；连续两年排名后三名的，予以依法罢免或撤职。