乐山电缆 将文明单位创建融入企业管理

记者 张 勇 通讯员 贺旭耀

       文明是一座山，可以看到一个企业的高度；文明是一片海，可以看到一个企业的容量；文明是一种仁爱与担当，可以看到一个企业的责任。

       今年初以来，河南乐山电缆有限公司以高度的社会责任感，自加压力，以区级创建文明单位为主题，以建设一支高素质的职工队伍为目的，坚持深化改革、追求卓越、实现跨越、务实重干的发展精神，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了文明单位创建的新局面。

       为确保文明单位创建活动的顺利开展，该公司成立了创建工作领导小组，组织召开了精神文明创建动员会，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。“今年申请创建区级文明单位，三年创建市级文明单位，五年创建省级文明单位。”谈起区级文明单位创建，该公司董事长李全岭高瞻远瞩。为搞好文明单位的创建工作，该公司制订了《创建文明单位实施方案》，组织全体职工深入学习创建文明单位的管理办法，使创建活动具有扎实的群众基础。该公司制定了目标考核机制、督促检查机制和经费保障机制，从而保证了文明单位创建活动有序开展。

       深入开展，注重引导，打造现代化企业。该公司坚持以“河南乐山，我的靠山，我爱乐山，为厂奉献”为企业宣言，教育引导职工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉以实际行动为企业发展贡献力量。大力弘扬“诚信、自强、团结、创新”的企业精神，发挥企业精神的凝聚、导向、辐射作用，坚持创建工作服务生产、服务经营的原则，以最佳的产品、最优的服务、最好的信誉，打造一流的现代化企业。该公司自成立以来，以“回报社会、壮大企业、富裕员工”为企业使命，在注重企业发展的同时，牢记社会责任。公司从2001年开始安置残疾人就业，目前有50多名残疾人在公司实现了就业。为切实维护员工权益，该公司充分发挥企业党支部、工会组织以及残疾人管理办公室的作用，切实为全体职工特别是残疾职工办好事、办实事。

       重视人才战略，以培养高素质人才为目标，加快企业发展。采取请进来、走出去的方法，聘请专家授课，组织高层管理人员到清华大学深造，对员工进行岗前练兵等培训。该公司建立公开、平等、竞争、择优为导向的用人机制，选拔优秀人才到重要岗位，激励员工岗位成才，也为员工充分展示才能搭建了良好的平台。人才战略的实施为乐山电缆持续发展，注入了生机和活力，为企业做大做强、走集团化发展之路奠定了坚实的基础。经过多年的努力和发展，该公司先后获得“河南省质量管理先进企业”、“河南省文明诚信企业”、“河南省名牌产品”、“驻马店市品牌示范企业”、“驻马店市长质量奖”、“中国著名品牌”、“全市扶残助残先进单位”等荣誉称号。