正阳县“三化”并进推进工资集体协商

队伍专业化 协商科学化 程序法制化

正阳县“三化”并进推进工资集体协商

今年初以来，正阳县在工资集体协商工作中积极探索队伍专业化、协商科学化、程序法制化，以此来调动劳资双方的工作积极性.

队伍专业化。该县把协商队伍专业化建设作为做好工资集体协商工作的基础性工程去抓。为此，该县先后举办两期培训班，对全县26名工资集体协商指导员和143名企业工会主席进行了政治和专业技能培训，组织他们认真学习政治理论、专业知识和有关法规制度等，提高了这支队伍的专业化水平，为工资集体协商工作的健康发展提供了有力保证。

协商科学化。针对工资集体协商工作涉及面广、情况复杂的实际，该县注重在协商工作中采取科学的方式和方法，力争协商工作达到预期效果。为此，该县在协商之前，先进行调研，做到“三清”，即各企业双方协商代表在协商之前，都深入企业和企业职工群众中进行调查研究，做到企业的生产经营情况清、职工对工资等权益的意愿清、有关的政策和环境等情况清,为进行工资协商提供必要的依据。在协商中科学协商、统筹兼顾，即参与工资集体协商的双方代表在协商中本着既切实维护职工的工资等权益，又照顾企业正常的生产经营与发展的原则，确定协商议题，进行合情、合理、合法、公平、公正的协商，努力提高协商科学化程度，在此基础上，形成工资集体协商协议。至目前，全县106家国有及国有控股企业，企业工会发出《要约书》106件，行政复函96件，已进行工资集体协商的企业88家，已签订工资专项协议的企业67家。

程序法制化。为体现工资集体协商工作的严肃性，解决好工资协商协议落实难的问题，该县注重依据有关法规和制度进行协商，努力实现协商程序的法制化。一是协商代表的法制化，即参与工资集体协商的双方代表必须按规定程序产生并按法定人数参与协商，不得突破。二是协商手续的法制化，即协商双方必须按规定履行必要的手续，做到手续完备，经得起检验。三是有关协议条款的落实法制化，即工资集体协商协议已经签订并经企业职代会（职工代表会）讨论通过后，必须严格落实、严格兑现，否则追究有关责任，从而从法规与机制上保证了工资集体协商工作的扎实推行。

正阳县坚持“三化”并进，强力推行工资集体协商工作.各有关企业认真履约，兑现承诺，落实协商协议条款，企业职工工资普遍提高。如该县维维粮油（正阳）公司职工工资由去年的每人每月几百元增加到现在的每人每月1300多元，调动了企业职工工作的积极性，促进了企业的发展。该县建工建筑公司增加职工的工资后，职工的积极性、主动性大大提高，共提出合理化建议100多条，为公司创造价值200多万元。同时，该公司员工积极投入节能降耗、技术革新等生产经营中来，使该公司的效益大幅攀升。   （高万宝 盛泽福）