正阳县“三招”鼓足村干部干事创业劲头

在职涨报酬 离任有补贴 创优给奖励

正阳县“三招”鼓足村干部干事创业劲头

本报讯 （通讯员 王化远 涂 昕）“县委、县政府发文件了，决定从今年1月起给我们涨工资。我们以后可要加劲儿干好村里的工作啊！”手捧红头文件，正阳县慎水乡刘冢村党支部书记刘元章满含感激，一语道出了全县1500多位在职村干部的心声。

村级干部长期处在农村工作的最基层、第一线，直接为群众排忧解难，落实上级惠农政策，推进农村经济发展，各项工作比较繁重。今年初以来，正阳县采取有效措施，进一步提高村干部待遇，解决他们的后顾之忧，以激其更大的工作热情，让他们把有限精力投入服务群众发展生产的新农村建设中去。

建立村干部报酬机制，在职村干部报酬翻一番。正阳县根据财力情况，在确保村干部有比较固定收入的基础上，逐步提高经济待遇，将村党支部书记的月工资提高到500元，村主任提高到400元，一般干部提高到300元，较之以往工资标准增加近一倍，并纳入财政预算，极大地激发了全县村干部干事创业的信心和决心。“县里的规定给我们吃了一颗‘定心丸’，尽管报酬不算很高，但毕竟也算吃上了‘财政饭’。”谈起报酬，熊寨镇王楼村党支部书记吴爱国很是知足。

建立村干部补贴机制，离任村干部有补贴。许多村干部一干就是几十年，把自己的大好年华奉献给了农村，可到头来有的村干部养老都成了问题。为此，该县对离任村干部的补贴作了规定：凡是正常离任的村党支部书记，任职9~18年的每月补助100元，18年以上的每月补助200元。其他职位村干部，属连续工龄10年以上至25年以下的，离任后每年可领到300元至400元不等的补贴。当了33年村干部的汝南埠镇杨围孜村原党支部书记王之凤说：“现在虽然不干了，一个月还能领到200元补贴，真得谢谢县委、县政府，我们一定要继续发挥余热，支持现任村班子工作。”

建立村干部评先奖优机制，村干部创先争优给奖励。该县县委开展了农村党支部划类升级活动，改进和完善村级领导班子和村干部的考核工作，建立有效激励约束机制，将村干部的补贴分为基础补贴和绩效补贴两部分，基础补贴占60%，绩效补贴占40%。每年年底经乡镇党委考核，村支部的划类定级结果与村干部的补贴标准挂钩，凡是定为一类支部的，村干部月基础补贴上浮10%，三类支部降低10%；优秀村干部绩效补贴上浮10%，称职者全额发放，基本称职者领取80%，不称职的绩效补贴不予发放并予以处理。通过正确运用考核结果，正阳县激发了全县村干部队伍整体活力，激发了村干部带领群众发家致富的创业激情，全县村干部时下干事创业、创先争优的积极性空前高涨。