确山县“人才强企”工程助推企业发展

本报讯 （记者 张新义 通讯员 段阳东）近年来，确山县坚持从企业发展大局出发，从生产经营实际着手，大力实施以“人才强企”工程为载体的人才发展战略，切实提高全员整体素质，全力打造一支高素质的生产经营管理者队伍和高水平的专业技术人员队伍，推动了企业又好又快发展。

引进人才。采取调动、兼职、咨询、技术入股等有效方式，对人才的选拔， 坚持正确的用人导向，德才兼备，以德为先，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，打破“论资排辈”，做到量才使用。选拔各类人才，都必须经过竞聘，按照笔试、面试、组织考察、公示的程序择优录用，吸引人才到企业发挥才智。今年以来，先后为企业输送包括22名硕士生在内的各类专业人才119名，其中管理人才47名，技术人才72名。

用好人才。按照“因事设岗、以岗择人、优化结构、精干高效”的原则，实行经营管理人才、专业技术人才和技能人才三条线分开管理考核。建立健全了动态尾数淘汰机制，实行优胜劣汰，同时协调企业拿出部分技术、生产、管理等关键位置，设置见习岗位100多个，为他们提供实践锻炼的机会，搭建施展才华的舞台。

培育人才。对员工参加业余学习培训、岗位练兵、技术比武、技术攻关等活动进行学分考核并备案，本着缺什么补什么的原则，做好经营管理人才和科技人才的业务培训及技能人才的技能培训工作。邀请高等院校专家教授对企业负责人进行现代经济管理学、企业文化建设、人力资源管理等知识培训；组织非公有制企业负责人到高等院校、发达地区先进企业学习考察。至目前，该县已举办专题讲座、经验交流会16期，外出学习考察4批96人次。

留住人才。为充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，使人才引得进、留得住、用得上，注重营造公开、公平的人才成长环境，畅通晋升渠道，建立管理、技术、技能三类人才晋升通道，对作出突出贡献的科技人员进行重奖，把优秀企业人才中的积极分子培养发展成党员，并把他们当中的代表人物推荐为党代表、人民代表或政协委员。今年以来，对300余名人才进行奖励，发展企业优秀人才入党22名。