泌阳县育才工程成发展“加速器”

本报讯（通讯员 夏 阳）泌阳县积极实施党政人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才“四大育才工程”，共举办各类人才专题培训班１６期次，培训１．５万余人次，实用人才成为带领群众致富的“领头雁”。

为吸引短缺人才，泌阳打破传统模式，建立人才引进柔性机制，以聘任、聘请、挂职、兼职、担任顾问等形式积极引进高层次人才，形成引才引智集聚效应。该县实施了“知名专家聘任计划”，两年间共引进高层次人才４０余名。针对新兴产业、高新技术产业落后和高层次专门人才匮乏的实际，围绕农业产业化、新型工业化、外经外贸、民营经济四大领域，该县积极申报国外引智项目，仅去年申报引智项目就有９项。

２００８年，泌阳县推动实施了人才引进培养“四十工程”。将在３年间每年引进１０名经济社会发展急需的高层次专家人才，培养１０名高层次创业创新型人才，培养１０名技艺技能精湛的新技师，培养１０名懂技术、会经营科技致富的农村带头人。为留住优秀人才，该县相继出台了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》等各类人才政策１０多项，并设立人才工作专项资金，每年专项资金用于人才的培养、引进和使用，同时从物质、机遇、事业、政治各个层面创新分配激励机制，根据业绩、贡献论功行赏，力求使一流的人才得到一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬。