市中心医院：用创新铺就发展之路

用创新铺就发展之路

——市中心医院创建创新型医院纪实

记者 曹媛媛

时光如流金般划过，回眸“十一五”，作为我市医疗卫生战线的排头兵，市中心医院建设发展硕果累累，改革创新亮点频现。谈到喜人成绩，医院院长陈建华如数家珍：“十一五”期间，市中心医院300多项技术填补了我市空缺，绝大部分诊疗项目达到省级水平。医院共获得省级科技提高二等奖5项、三等奖8项，市级科技提高一等奖20项、二等奖100余项，在省级以上杂志上发表论文千余篇。

    问渠哪得清如许，为有源头活水来。“成绩的取得得益于医院上下同心协力、大胆创新、真抓实干的结果。”该院副院长张勇刚一语道出了医院建设成就背后的缘由。

    镜头倘若在此刻定格，市中心医院在创建创新型医院的道路上已是硕果累累，然而用历史的发展眼光审视这一历程，记者不禁要将镜头回放，探寻市中心医院创建创新型医院的奋斗足迹……

技术创新是先导

       “面对飞速发展的医学技术和群众不断增加的就医需求，我们既要善于跟跑，更要敢于领跑。”领导班子这种用创新技术来助推医院腾飞的思路，在市中心医院已深入人心。

       “市中心医院通过广泛开展技术创新工程，使技术创新的理念深深植入职工的思想深处，大家积极参与创新，时时处处搞创新。”副院长张勇刚告诉记者。

       几年来，市中心医院先后开展了冠脉造影，心脏支架介入治疗，射频消融，二尖瓣球囊扩张术，体外循环心脏直视下行各类先天性心脏病手术，瓣膜置换术，复杂的肝、胆、胰、十二指肠手术，肿瘤的介入放射治疗，颅脑肿瘤摘除，颅内血肿清除及其他疑难颅脑手术，全关节及半关节置换，断肢再植，先天性脊柱侧弯矫形，颈椎和脊柱骨折手术，无痛人流，无痛分娩，Leep术治疗宫颈病变；利用各类腔镜，在肝胆、普外、泌尿、妇科、骨科等科室广泛开展微创腔镜治疗等多项新技术、新项目，其中绝大部分项目填补了我市空白，部分诊疗项目达到省级水平。

       为提高创新思维层次，医院党委确定了“走出去学、请进来教、增强交流、加强总结”的具体措施，以此提高工作人员的创新思维。

       近年来，医院选派优秀管理干部及技术干部不定期参加高层次的学习班、培训班、学术会，通过主动选派人员外出培训学习，拓宽视野，学长补短，提高思维层次，增强创新意识。

       面对信息知识的日新月异，医院定期组织管理培训班、专题讲座，聘请专家来院就目前的医院管理及医学技术新理念、新模式、新方法进行授课、讲座、座谈，加强对技术人员的培训。

       目前，医学科技的发展要求在做好临床工作的同时，必须加大临床研究，这样才能为技术创新、新业务开展、科学研究奠定良好的基础。医院近几年来，加大医学设备的引进更新，每年都投入几千万元，用于购买更新设备，服务于新技术、新项目的开展，以此来增强医院的技术竞争力，让广大患者不出驻马店也能享受到国内一流甚至国际领先的医疗技术服务。

人才培养是保障

       人才是事业腾飞的翅膀。现代医院管理，就是以人才为中心的管理。孙子曰：“善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”提升医院人才管理水平，需深谙人才战略，善于培养造就人才、吸引保留人才和使用激励人才。

       医院要发展，关键在人才。市中心医院着眼于培养医学大家和名家，通过内培外引，高尺度、高出发点、高层次优化人才结构，构建技术人才梯队和多学科团队。

       市中心医院把人才培养列为重中之重，制定了中长远人才发展规划，始终将人才培养作为医院学科建设的第一要务来抓。学科带头人是学科人才队伍的龙头，是提高学科建设水平的关键，在学科发展中发挥着巨大的作用。医院在人才培养上，一是选拔了一批高水平的学科带头人。2009年，医院公开选拔聘任科主任，使一批中青年业务骨干走上了学科带头人的岗位，在学科建设中发挥着先锋表率作用。二是引进了一批硕士研究生，改善了医院的人才结构，为医院以后的发展打下了坚实的基础。三是大力开展高层次创新型人才的继续教育。紧紧围绕各个学科的前沿技术和发展趋势，引导在职的中青年业务骨干，有针对性地开展专项继续教育，着力培养造就一批高层次创新型专业技术人才。医院给予鼓励政策，制定了继续教育奖励办法，解决上学期间的大部分学费，现全院已有156人正在攻读硕士、博士学位。四是医院本着“送出去、请进来”的原则，不断扩大对外学术交流。加大输送选派人才外出研修力度，每年平均选派学科优秀人才100余人参加国内学术交流，并举办高水平学术会议。五是出台了相应的激励机制。依托省新世纪百千万人才工程、省主要学科学术和技术带头人培养计划精神，医院下发了《关于在全院范围开展学科带头人、后备学科带头人选拔活动的通知》，经过对其业绩考核，对达到目标者实施奖励。通过人才培养与引进，医院已逐步造就了一支结构合理、层次较高，具有团结拼搏精神和甘于奉献的学科人才队伍。目前，市中心医院具有高级职称者208人，硕士研究生103人，享受国务院政府特殊津贴专家和省管优秀专家5人，河南省中青年卫生科技创新人才3人，市专业技术拔尖人才19人，有56名专家在省、市学会担任主任或副主任委员、委员等重要职务，形成了全市最强盛的医疗专家方阵。

学科建设为主线

　    学科是医院的基础。纵观世界一流医院，主要是拥有一批独具特色的同行公认的学科。一流人才从一流学科走出，一流临床从一流学科涌现，一流成果由一流学科获得，一流医院由一流学科托起。建设创新型医院，就是要建设一批能够支撑医院发展的创新型学科。

       市中心医院学科建设，坚持名师领衔、科研牵引，分清层次、优化条件，通过不断探索创新发展的着力点，努力发挥创新发展的积极因素，形成了医院善于“为与不为”、坚持“突出重点”、擅治“疑难杂症”的学科建设特色。其中，心血管内科、心胸外科、儿科、骨科、神经内科、神经外科为重点学科。驻马店市紧急救援中心、临床医学检验中心和河南省白内障复明手术技术指导分中心、河南省新生儿重症救护网络分中心、驻马店市传染病院等均设在市中心医院。这些优势学科的不断涌现，起到了很好的示范作用。

       创建研究型医院必须要有一批优势学科作支撑。市中心医院坚持突出重点、兼顾一般、整体推进的原则，着眼研究型医院对学科建设提出的新要求。每个科室根据自己的专业领域、专业方向，制定培养路径，打造自己的特色和优势，打造和培养在全市乃至全省范围内具有优势的学科群，确保了医院始终占领全市医学技术的制高点。医院根据重点学科建设的实际需要，积极引进大师级的人才作为学科带头人。如已邀请安贞医院、天津市肿瘤医院、河南省胸科医院等知名教授分别担任医院心内科、普外科、心胸外科名誉主任，利用他们的知识、技能、管理带动医院学科的发展，并与他们所在医院开展科研教学联系，承担一部分他们科研的子课题。

       经过几年的发展，市中心医院先后荣获河南省医院行风建设先进单位和河南省医院治理年流动综合评价先进单位、河南省卫生系统先进集体、“三优一满意”流动先进单位、河南省卫生系统先进集体、医疗质量万里行活动先进集体、爱心医院、河南省三级医院十大指标宏观监控先进单位等荣誉称号。