口头约定让俩学生白打工？

□晚报记者   王永良

“我们应聘时与饭店负责人口头约定：可以随时离开饭店。但现在饭店方说不知道这事，离开时扣发半个月的工资。”昨日上午，在驻马店市卫校上学的贾允、李慧来到本报向记者反映她们的遭遇。

学生：白干了半个月吗

“我们俩是卫校的学生，趁暑假想打工赚点儿钱，减轻家里的负担。没想到我们付出了劳动，却得不到报酬。”贾允说，今年4月8日，她和同学李慧在市文明大道中段老丁粥棚饭店找到一份工作。

“当初，饭店招聘人员称每月按1200元底薪+100元全勤奖的待遇录用我们，次月15日发工资。”贾允说，第一个月过后，她们如期拿到了工资。

“5月29日下午，我们接到学校的通知回校参加考试。随后，我们向饭店写了辞职信。但该饭店负责人事的张敏说我们违反了当初双方的约定，扣发半个月的工资。”贾允说，“按照当初的约定，我们并没有违约。我们白干了半个月吗？”

老丁粥棚：因其违反了约定

昨日上午，记者与贾允、李慧一起来到该饭店。该饭店相关负责人周经理了解情况后表示，饭店并非有意不给她们发工资，是因她们“违反了约定”。周经理称，招聘时，他们已明确告知对方不招学生，不招短期工。但贾允二人对此予以了否定。“当时招聘的主管知道我们俩是学生，但并没有提出异议。”贾允说。

随后，记者电话联系到了该饭店一位徐姓负责人。她说自己不了解情况，但考虑到两名学生的实际情况，同意按短期工每月800元给她们发工资。

昨日下午6时，贾允拨打记者的电话称，她们俩各拿到了400元的工资。

律师：应与用工方签订合同

在校大学生打工，是否该与用人单位签订用工协议呢？

为此，记者咨询了本报法律顾问刘建锋。“在校大学生打工时应尽量与用工单位签订劳动合同，以法定方式确定劳动关系。口头约定而不签合同，出现纠纷时，维权就比较困难。”刘建锋说，大学生暑期打工，多属于临时性的，在谈报酬和违约责任时要多留心。尽量把责任、义务谈清楚，以免到时候付出了劳动却得不到回报。